Сокращение и больничный

[Denechka]

Добрый день всем!

Подскажите пожалуйста если сотрудник позвонил и сообщил, что он на больничном, но это вызывает сомнение. Можно ли как то проверить дейтсвительно ли он на больничном или только ждать его выхода на работу с листом нетрудоспособности?
Заранее спасибо!

[dautina]

Навестите его. Адрес у вас есть. Тем самым вы подтвердите или опровергите свои догадки и в глазах заболевшего сотрудника проявите заботу и сочувствие о нем, как о ценном работнике.

[Denechka]

От пожелания навестить от категорично отказывается!? у меня вопрос больше касается как действовать в соответствии с законодательством?

[dautina]

Никак. В табеле ставится неявка по невыясненным причинам. Принесет больничный - ставите за эти дни "т/н". Ежели нет - прогул.

[Denechka]

Спасибо! Одним словом человек на больничном значит полностью защищен, даже если не прав:-(.

Пока он не выйдет его уволить невозможно я правильно все понял?
спасибо!

[Denechka]

Добрый день всем!

Еще раз хочу уточнить если человек на находится на "больничном" уволить его на законадательном уровне нет никаких оснований?

[dautina]

Встречный вопрос: чем он вам так не угодил (или что натворил), что вы хотите его уволить немедленно?

[Iren@]

Сообщение от Denechka

Еще раз хочу уточнить если человек на находится на "больничном" уволить его на законадательном уровне нет никаких оснований?

Если вы имеете в виду увольнение по инициативе работодателя, то - да, нельзя уволить, кроме случая полной ликвидации предприятия.
Если это инициатива работника (ст. 38, 39 КЗоТУ) или прекращение трудовых отношений например, по соглашению сторон или в связи с окончанием срока трудового договора (ст. 36 КЗоТ), - можно уволить во время болезни.

[Serg80]

Добрый день всем!
У меня вопрос ко всем такого характера.
Руководство надумало провести сокращение должности одного сотрудника (зама руководителя). Тот заблаговременно узнал об этом и ушел на больничный. Приказ о сокращение должности уже есть, а ознакомления - нет.
Вопрос! Как я (кадровик) могу законно провести ознакомление предупреждением о сокращении если его нету на рабочем месте. (в телефонном режиме он мне сказал что на больничном).
Руководство неоднозначно сказало провести ознакомление в любом состоянии и провести увольнение (дату уже указали в приказе).
Что мне делать ловить его в больнице, на подходе к дому (с комиссией) и пытаться всучить ему это предупреждение.
Заранее спасибо.

[EllE HRD]

ждать выхода на работу.