СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
27.11.2019, 14:47 | #61 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
НО!!!! Если они не выполняют никакой работы - то им не полагается никакая оплата. А если им не полагается никакая оплата - им нет никакого смысла числиться и не работать. Отсюда вывод: несмотря на то,что они не работают, их в нарушение закона их табелируют и начисляют им зарплату, именно это их и держит. Я прав? |
|
27.11.2019, 15:32 | #62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
оххх, другое их держит.... другое
|
27.11.2019, 16:00 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
И что же их держит?
Расширьте, пожалуйста, мой кругозор Я пытаюсь мыслить логически: либо их держит возможность зарабатывания страхового стажа, либо какого то другого стажа - преподавательского, медицинского, стажа работы на вредном производстве и т.д. |
27.11.2019, 16:20 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Тем паче, раз уж так угодно руководству, но платить по полной неохота, перевести на неполное рабочее время - и гуд байМожно даже и без изменения существенных условий труда обойтись, перевести по заявлению
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | NikaSV (28.11.2019), Olya_Lyashuk (27.11.2019) |
27.11.2019, 16:23 | #65 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Я неправильно Вас поняла Вы правильно мыслите
|
27.11.2019, 16:34 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
19.01.2021, 13:06 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня
Уважаемые эксперты, прошу помощи в таком вопросе. В связи с уменьшением объема производства и продаж, стал вопрос об экономии и снижении действующих окладов всем работникам. Мы предупредим за 2 месяца, но проблема в том, что никаких изменений в организации производства (как это предусматривает ст 32 КЗоТ) на предприятии нет, только упали объемы работ. Как правильно провести в этом случае уменьшение окладов? Спасибо |
19.01.2021, 15:05 | #68 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Цитата:
Если крупное предприятие, то снизить затраты на персонал можно или через сокращение, или через изменения в колдоговор Ну и со всеми вытекающими процедурами
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 19.01.2021 в 15:29. |
|
20.01.2021, 14:11 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо,
но режим неполного рабочего времени по инициативе предприятия, в качестве изменений существенных условий труда, можно вводить при наличии все-тех же изменений в организации производства. А их - нет. Или уменьшение объема производства можно считать таковыми |
20.01.2021, 14:25 | #70 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите что врываюсь в вашу беседу...
Цитата:
1. Объем производства снизился. 2. Соответственно, упали продажи. 3. Следовательно, организация производства переформатирована под новые условия. Поправьте меня, если я, в чем-то, неправильно провела логическую цепочку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (20.01.2021) |
Метки |
Оплата труда |
|
|