Увольнение сотрудника по недоверию

Прошу подсказать как правильно уволить сотрудника -
Руководителя отдела(мат.отв.лицо) по недоверию в такой ситуации.
Руководитель отдела, идет на больничный на 2,5 недели и после прихода предъявляет больничный лист и говорит директору, что по почте было выслано его заявление на увольнение. Директор показывает ему конверт, который пришел от сотрудника по почте, а в конверте чистый лист бумаги(а не заявление об увольнении).
Кроме того директор ему объяснил, что данный сотрудник, подписавший договор о полной мат. ответственности, до увольнения обязан сдать склад, должна быть проведена его инвентаризация и после чего директор уволит его.
Однако сотрудник категорично заявил директору что не собирается делать инвентаризацию склада и что пока он болел могли сделать ее без него - объяснительную писать отказался, встал и ушел.
На следующий день данному сотруднику по почте было отправлено письмо, в котором сообщалось, что:
-"что по факту Вашего категорического отказа от проведения полной инвентаризации склада в связи со сменой материально ответственных лиц составлен соответствующий Акт. Уведомляем повторно, что инвентаризация склада будет проводиться 02 июня 2008 г. Вам необходимо принять участие в проведении инвентаризации в составе инвентаризационной комиссии, поскольку в настоящее время Вы являетесь сотрудником нашего предприятия и материально ответственным лицом. "
Сотрудник с 29.05.2008 на работу не выходит и 02 июня 2008 г. не прибыл на инвентаризацию при которой комиссией были выявлены недостачи товара. Кроме того от поставщиков предприятию была выставлена притензия с штрафной санкцией за не вовремя возвращенный товар в соответсвии с договором поставки на очень приличную сумму и это по вине данного же сотрудника.
Данный же сотрудник видимо собирается "бороться" и от него за это время пришло два письма в которых он просит: - "выдать ему трудовую книгу с записью об увольнении в соответствующие законом сроки"; и во втором письме - "просит произвести расчет по зарплате и неиспользованому отпуску, а также выдать копии приказов о зачислении на работу и увольнении."
ИТАК:
- Заявления на увольнение сотрудника нет;
- На инвентаризацию склада не прибыл;
- На складе выявлена недостача;
- Предприятию выставлена притензия поставщика с штрафной санкцией.
Скажу сразу, что по факту недостачи склада директор решил, что будет его увольнять по недоверию и обратиться с иском в суд.

Прошу высказать свое мнение по данной ситуации, а также подсказать как наказать по закону и правильно этого сотрудника?

Почти 30 человек просмотрели, а ответа нет ни у кого
Неужели ни кто не может подсказать :

у нас была аналогичная ситуация
Собрали:
- сличительную ведомость, где указ. недостача,
- служебную записку сотрудника.
Это есть основание для увольнения.
Но до увольнения по этой статье руки не дошли, все обошлось)))

[Vazykh]

Сообщение от IAV

Почти 30 человек просмотрели, а ответа нет ни у кого
Неужели ни кто не может подсказать :

Советовать что-то тяжело и бессмысленно, имхо. Если у Вас есть юрист, то лучше пусть он занимается, если нет то рекомендую нанять адвоката. Нужно читать договор о мат. ответственности (коллективная, индивидуальная?), смотреть документы. Решить вопрос с увольнением и рассчитать (почитайте ст. 135.3), а дальше суд. Удачи.

[Vazykh]

Сообщение от tata_onischuk

у нас была аналогичная ситуация
Собрали:
- сличительную ведомость, где указ. недостача,
- служебную записку сотрудника.
Это есть основание для увольнения.
Но до увольнения по этой статье руки не дошли, все обошлось)))

Здесь ситуация хуже, инициатива работника, он уже наверное иск подал, нужно будет подавать встречный.

[hrkobalt]

Скажите, а сотрудник присылал свое заявление об увольнении простым письмом или с уведомлением?

[hrkobalt]

На мой взгляд не стоит зацикливаться на увольнении по ст.41 п.2 . Следует доказать факт вреда, нанесенного сотрудником предприятию, и используя ст.ст. 135, 136 взыскать ущерб через суд.

[hrkobalt]

Может быть эта ссылка будет Вам полезна
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=425

Сообщение от hrkobalt

Скажите, а сотрудник присылал свое заявление об увольнении простым письмом или с уведомлением?

Письмо пришло с уведомлением, но в нем чистый лист.
А сотрудник говорит, что в конверте было его заявление.

Сообщение от tata_onischuk

у нас была аналогичная ситуация
Собрали:
- сличительную ведомость, где указ. недостача,
- служебную записку сотрудника.
Это есть основание для увольнения.
Но до увольнения по этой статье руки не дошли, все обошлось)))

В нашем же случае есть недостача и акт инвентаризации, но сотрудник категорично отказался принимать в ней участие и писать объяснительную по поводу своего отказа