СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2014, 15:44   #1
Morkovka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Morkovka
 
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание Служба в АТО и сроки увольнения с предприятия

Уважаемые форумчане, растолкуйте, кто знает, пожалуйста.

Сотрудник в марте был призван на военную службу и сейчас продолжает служить, сейчас в зоне АТО.

Вот здесь http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=12223 указано, что "за гражданами Украины, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более 1 года, сохраняются место работы".

Естественно, рабочее место за ним мы сохранили, з/п ему выплачивается своевременно и в полном объеме.

Вопрос.
Как нужно поступить, когда пройдет год (а он пройдет в марте 2015), если он не демобилизуется и не вернется на предприятие?
Увольнять? (если да, то на основании чего?).
Оставлять? (опять же, на основании чего?)

Спасибо!
Morkovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2014, 15:57   #2
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

до марта еще дожить нужно... насколько я знаю,ходят слухи, что в 2015 году законодательство по данному вопросу будет обновляться и на Ваш вопрос будет готов ответ
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Vadias за это полезное сообщение:
Morkovka (03.12.2014), Trishka (03.12.2014)
Старый 03.12.2014, 16:01   #3
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Morkovka, до марта еще по крайней мере 3 месяца. Как говорится, будет день - будет пища. Пока что мы можем только гадать, какие изменения состоятся или НЕ состоятся в нашем законодательстве.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Morkovka (03.12.2014)
Старый 03.12.2014, 16:05   #4
Morkovka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Morkovka
 
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, это точно.
Я думала, может чего законодательного вышло на этот счет, а я прохлопала ушами как всегда)).
Morkovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2014, 16:07   #5
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

С учетом нашей реальности, могу предположить, что раньше 20 февраля никто и не почешется.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Morkovka (03.12.2014)
Старый 03.12.2014, 18:42   #6
Миротворец
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

А может к этому времени все закончится и ребята будут работать. Очень хочется.
Миротворец вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Миротворец за это полезное сообщение:
Trishka (03.12.2014)
Старый 03.12.2014, 18:43   #7
Morkovka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Morkovka
 
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я очень на это надеюсь.
Morkovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2015, 18:08   #8
Adel
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер,

у нас сотрудник, будучи уволенным от работы на время мобилизации, наисал заявление об увольнении по согласовании сторон. Мы тоже заинтересованы его уволить. Но не будет ли это нарушеним со стороны работодателя в силу того, что за сотрудников "зберігаються місце роботи, посада"?

спасибо
Adel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2015, 23:34   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

не будет, не беспокойтесь. Вы ж его не по инициативе работодателя увольняете.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Adel (23.01.2015)
Старый 29.01.2015, 22:50   #10
Acson
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2014
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите по такой ситуации пожалуйста:
Сотрудник был мобилизован полгода назад, по 119 статье сохранили за ним рабочее место и средний заработок, а вчера пришла неофициальная информация о его гибели ((.
Понятно, что до получения свидетельства о смерти кадровики никаких действий не предпринимают, в данном случае от даты смерти до получения документов пройдет много времени.
бухгалтерия будет начислять средний заработок за весь этот период (например до марта), а уволить его придется задним числом, то есть фактически на его счет будет начислен средний заработок за период когда сотрудника уже не было в живых..
Acson вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA