СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.06.2009, 14:45   #1
Таисия
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
Вопрос Увольнение и ответственность

Здравствуйте, форумчане!
Хочу с Вами посоветоваться.
Опишу ситуацию с которой сталкиваюсь постоянно:
Согласно законодательству я не могу притягивать к материальной ответственности мастеров строительных и монтажных работ и прорабов, но на них числятся материальные ценности (инструмент, который они получают на свои объекты). У них есть определенная отчетность, которую должны предоставлять ежемесячно. Есть заявления, подписанные директором об увольнении. Я их увольняю. А по факту еще месяца полтора после даты увольнения они приходят к нам на предприятие "сдавать отчеты и материальные ценности". Не уволю – нарушение. Уволю – будем ждать, когда же он соизволит "отчитаться". Не выдать трудовую книгу и заработную плату, пока не отчитается – опять нарушение.
Что делать и как с этим бороться?
Таисия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 15:07   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таисия Посмотреть сообщение
Что делать и как с этим бороться?
А Вас-то чего это беспокоит?
Ваше дело вовремя человека уволить!
Так?
Вот и увольняйте себе на здоровье.
Остальное- это головная боль бухгалтерии, пусть носятся с актами сдачи-передачи! Если не сделали вовремя. когда знали об увольнении сотрудника!

Даже, если он вообще больше не явится для передачи дел, то никто его не заставит!
Одна надежда на порядочность!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 16:34   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

По поводу невыдачи ТК я уже писал: не надо задерживать ни при каких условиях (в рамках КзоТ, естественно) !!!
По поводу матответственности почитайте статьи на портале и КЗоТ (глава IX)
- она не обязательно может (и должна) быть полной...
Обходной лист - документ внутренний, его к приказу не подошьёшь...
Но выявить по нему недостачу и срочно принять меры можно !
СБ для этого есть (с камерами пыток и дыбой)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 16:40   #4
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

думаю, автора беспокоит вопрос, что руководство требует не выдавать трудовую книжку, пока работники не сдадут материальные ценности. И как быть в этой ситуации ему? Да, акты о сдаче это головная боль Бухов, но когда из-за этого не разрешают выдавать трудовую книжку , тогда уже и у кадровика голова болит.

Если я правильно поняла, с Вашей стороны, как подстраховка для себя, будет отправка письма в день увольнения с просьбой явиться за трудовой книжкой. У Вас на руках корешок, что человека Вы предупредили об увольнении (согласно его заявления) и просите прийти за трудовой, а он не приходит.

А вообще. я не могу понять, почему все пытаються припугнуть невыдачей трудовой, и при этом спокойно выдают з\п в конверте, которая, уверена, намного ценнее и действенее.
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 16:41   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
СБ для этого есть (с камерами пыток и дыбой)...
Какой кошмар!
Анатолий, я Вас боюсь!
А вдруг, Вы у меня будете выпытывать государственные тайны?
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 17:00   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Ну неужели по аватарке не видно, что я - совершенно безобидный человек
И работаю я не в СБ (хотя как-то довелось побывать в похожем кабинете)...

А шо, спросить низзя ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 17:16   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Ну неужели по аватарке не видно, что я - совершенно безобидный человек
И работаю я не в СБ (хотя как-то довелось побывать в похожем кабинете)...

А шо, спросить низзя ?


Ув. Анатолий! А неужели Вы еще не умеете видеть у меня иронию?:-D

А я прям ТАК ВАС боюсь, что рогом на своей аватарке так и нанижу!

Конечно, даже и не на аватарке Вашей, а так, сразу видно: Вы очень добрый человек!
Но я все равно не расскажу Вам государственной тайны: как стать женой Нельсона Манделлы!
А ШО! Мне тоже спросить низзя?
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 17:32   #8
Таисия
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадристка Посмотреть сообщение
А вообще. я не могу понять, почему все пытаються припугнуть невыдачей трудовой, и при этом спокойно выдают з\п в конверте, которая, уверена, намного ценнее и действенее.
Полностью согласна. Но, руководство думает по другому.
Поэтому один выход - писать письма.

Благодарю за помощь!
Таисия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 18:47   #9
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Ну, напишите письмо - а он возьмет и придет за трудовой. А дальше что?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 19:04   #10
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таисия Посмотреть сообщение
Полностью согласна. Но, руководство думает по другому.
Поэтому один выход - писать письма.

Благодарю за помощь!
Поясніть керівництву, що невидача трудової книжки навіть вигідна працівникові, т.я в разі звернення працівника до суду з приводу несвоєчасного отримання трудової книжки роботодавець повинен буде виплатити працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП України). Хто від цього виграє ?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA