СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.04.2010, 15:13 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
|
07.10.2010, 12:09 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение директора при ликвидации предприятия
підприємство в процесі ліквідації, подано документи до Держ. Реєстратора (отримано ОПИС)...призначено ліквідатора питання: коли краще звільнити директора, зараз, чи по завершенню процедури в останню чергу, при здачі документів в архів! На підприємстві З/п ненараховується, директор напише те що потрібно!
Ліквідатором, за рішенням, призначено того ж директора. |
07.10.2010, 12:46 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего не понимаю...Чесслово....
как же Вы СЕЙЧАС можете уволить директора, если он СЕЙЧАС ликвидатор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.10.2010, 12:56 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Образец приказа
п.1. Складаю з себе обов’язки Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Тополя» 15 червня 2009 р. у зв’язку з ліквідацією Товариства згідно п.1 ст.40 КЗпП України та відповідно до рішення Загальних зборів учасників Товариства і на підставі Протоколу № 3 від 15.06.2009 р. Загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Тополя»
п.2. Бухгалтерії нарахувати та виплатити компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку у кількості 8 календарних днів за період роботи з 04.02.2009 р. по день звільнення. п.3. Приступаю до виконання обов’язків Голови Комісії з припинення (Ліквідаційної комісії) Товариства з обмеженою відповідальністю «Тополя» з 16 червня 2009 р. згідно рішенню Загальних зборів учасників Товариства і на підставі Протоколу № 3 від 15.06.2009 р. Загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Тополя» |
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | kadrichka (08.10.2010) |
07.10.2010, 22:49 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тем более, что "ликвидаторы" могут работать на общественных началах...
N.B. Практически то же самое происходит и с ликвидаторами Чернобыльской катастрофы - у них тоже потихоньку отбирают все льготы... (даже у беременных женщин !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.10.2010, 22:51 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У нас это немножко не так, ну, да ладно... Нехай всех увольняют, так меньше забот....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.10.2010, 09:19 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Мотенька, я понимаю, о чем Вы хотите сказать, но ликвидация предприятия происходит только после окончательного расчета сотрудников (либо перевода беременных на другое предприятие и т.д. и т.п.) и полного закрытия всех бухгалтерских документов (ведомостей).
Все документы будут сданы в органы, которые будут проводить аудит и дадут "добро" на ликвидацию предприятия (это я так вкратце, по-простецки объяснила) Поэтому, как правило, глава и члены ликвидационной комиссии назначаются Протоколом общего собрания на общественных началах. Они ведь работать не будут, они будут только представлять интересы собственника в соответствующих органах. |
08.10.2010, 10:17 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, Надюш, я тож, если ща загну не-по-простецки, то уж точно никто не поймет...
Я просто к тому, что немного непонятно... Во-первых, из поста ТС ничего непонятно: что за ликвидация, ее разновидность...Видов ликвидаций много: это и путем продажи (как в Вашем случае ), и путем банкротства, ливидация в общем порядке... Есть альтернативная ликвидация - замена руководителя и гл.буха, смена учредителей, путем преобразования, путем присоединения... Каждый конкретный случай надо рассматривать отдельно.... Поэтому, как я могу ответить на такой пространный вопрос? КОГДА увольнять директора? Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо ЗНАТЬ, что такое сейчас творится с предприятием ТС! Или я не права? А простанное название "ликвидация" - это, как Вам сказать..., это как общие симптомы РАЗНЫХ заболеваний: может быть и насморк и кашель - общие , а заболевания - разные, ПАэтому и лечение в разных случаях - РАЗНЫЕ! Вот таким, примерно, образом, я думаю.... ИМХО!ИМХО!ИМХО! "- Это тебе не картошку варить... - А что картошка? Ты думаешь, картошка - это так просто: сварил и съел? Не тут-то было...Ты знаешь, сколько из картошки можно блюд приготовить? - А сколько? - Считай: картошка жаренная, отварная, пюре, картофель-фри, картофель-пай,...картофельные пирожки с мясом, капустой, грибами и так далее, картофельные оладьи, соус грибной, соус томатный, соус сметанный и так далее, картофельный рулет, запеканка, картофель, тушенный с черносливом, картофель, тушенный с лавровым листом и с ПЕРЦЕМ! Картофель молодой отварной с укропом! Шаньги!" ("Девчата") К тому же, на директора, как на всех остальных работников, распространяется действие КЗоТа...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2010 в 10:49. Причина: Дополнила. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.10.2010) |
08.10.2010, 13:49 | #29 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Ликвидационная комиссия, то бишь ее существование, не регламентируется КзоТом. Это прерогатива Хозяйственного КУ |
|
08.10.2010, 13:59 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вот я о чем намекала-то....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|