Рабочий период - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

LENKA · 05.07.2010, 20:25

Очень прошу помочь в решении такого вопроса. Девушка принята на работу 17.02.2007г. с.5.07.2007 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Отпуск ежегодный не предоставлялся.Выходит из отпуска по уходу за ребенко с 3.08.2009г. Предоставляем рабочий период с 3.08.2009г по 2.08 2010г.берет отпуск 10 календарных дня чтобы получить материальную помощь на оздоровление, а потом еще 5 дней.Всего положен отпуск 30 календарных дня.30.06.2010г увольняется даем компенсацию за рабочий период с 17.02.2007г. по 5.07.2007г. и компенсацию за 10 календарных дня за период с 3.08.2009г. по 30.06.2010г.Она недовольна рабочим периодом считает, что он неправилен и должен исчисляться как приведеная дата.Как правильно посчитать рабочий период.СПАСИБО.

EllE HRD · 05.07.2010, 22:45

в стаж для расчета кол-ва дней отпуска ежегодного социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет не входит. п.п. 2,4 ст. 9 ЗУ Об отпусках, да и вообще ст.9. (то есть матчасть

)
хотя, если честно, я не очень то поняла, что значит "должен исчисляться как приведенная дата".......

anatol_ua · 06.07.2010, 09:28

Итого у меня согласно моей методики:
http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=911
получилось 23 к.д. компенсации:

Дата звільнення 30.06.2010
Усього 30 Дата прийняття Залишок відпустки Використано
17.02.2007 23 15
05.07.2007 відпустка по догляду
03.08.2009 вийшла з відпустки по догляду
63 мінус за період відпустки по догляду за дитиною

05.07.2010, 20:25	#1
LENKA Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.07.2010 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Рабочий период Очень прошу помочь в решении такого вопроса. Девушка принята на работу 17.02.2007г. с.5.07.2007 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Отпуск ежегодный не предоставлялся.Выходит из отпуска по уходу за ребенко с 3.08.2009г. Предоставляем рабочий период с 3.08.2009г по 2.08 2010г.берет отпуск 10 календарных дня чтобы получить материальную помощь на оздоровление, а потом еще 5 дней.Всего положен отпуск 30 календарных дня.30.06.2010г увольняется даем компенсацию за рабочий период с 17.02.2007г. по 5.07.2007г. и компенсацию за 10 календарных дня за период с 3.08.2009г. по 30.06.2010г.Она недовольна рабочим периодом считает, что он неправилен и должен исчисляться как приведеная дата.Как правильно посчитать рабочий период.СПАСИБО.

05.07.2010, 22:45	#2
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	в стаж для расчета кол-ва дней отпуска ежегодного социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет не входит. п.п. 2,4 ст. 9 ЗУ Об отпусках, да и вообще ст.9. (то есть матчасть ) хотя, если честно, я не очень то поняла, что значит *"должен исчисляться как приведенная дата"....... __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.*

06.07.2010, 09:28	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Итого у меня согласно моей методики: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=911 получилось 23 к.д. компенсации: Дата звільнення 30.06.2010 Усього 30 Дата прийняття Залишок відпустки Використано 17.02.2007 23 15 05.07.2007 відпустка по догляду 03.08.2009 вийшла з відпустки по догляду 63 мінус за період відпустки по догляду за дитиною __________________ Анатолий Всё - к лучшему!