Порядок оформления отпусков за 2007, 2008 года - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Радика · 26.05.2010, 15:38

Стаття 79. Порядок i умови надання щорiчних вiдпусток. Вiдкликання з вiдпустки
Невикористана частина щорiчної вiдпустки має бути надана працiвнику, як правило, до кiнця робочого року, але не пiзнiше 12 мiсяцiв пiсля закiнчення робочого року, за який надається вiдпустка.

Хотя в законе "про отпуска" такой категоричности нет!
На сегодняшний день столкнулась с проблемой, у ряда сотрудников отпуска за 2007,2008,2009 года. Сейчас они идут в отпуск, за какой период их отпускать? Гл.бух. однозначно "кипит" только за 2009, остальные компенсацией при увольнении. А раньше с другим гл.бух. мы отпускали поочередно все неиспользованные.

Как вы поступаете?

Татьяна К. · 26.05.2010, 15:41

Ми це вже обговорювали. Потрібно надавати в порядку "черги"))) Спочатку за 2007 і т.д.

Радика · 26.05.2010, 15:47

Спасибо! Не нашла где обговаривали. Сейчас еще поищу.

anatol_ua · 26.05.2010, 15:49

Уже обсуждали этот вопрос...

Я оформляю отпуск за предыдущий рабочий год, даже если следующий уже наступил, например:
дата приёма: 01.02.2008
1 рабочий год 01.02.2008-31.01.2009 использовано 5 к.д. (из 24)
2 рабочий год 01.02.2009-31.01.2010 использовано 4 к.д.
3 рабочий год 01.02.2010-31.01.2011 использовано 0 к.д.

Отпуск в мае 2010 года на 14 к.д. я предоставляю за рабочий год 01.02.2009-31.01.2010
(т.е. не позднее 12 мес после окончания этого рабочего года - 01.02.2009-31.01.2010)

Т.о., 19 к.д. за рабочий год 01.02.2008-31.01.2009 уже пойдут в компенсацию при увольнении.

Радика · 26.05.2010, 15:57

Получается за 2007 и 2008 года (48) дней пойдет в компенсацию, а за 2009-2010 сейчас и используются

Татьяна К. · 26.05.2010, 16:01

Вау, Анатолій, а чому так складно? А посилання на саме таке обговорення не дасте? Не можу знайти.

anatol_ua · 26.05.2010, 16:01

Да, я делаю именно так !
Иначе в рабочем году 01.02.2011-31.01.2012 пришлось бы давать отпуск за рабочий год 01.02.2008-31.01.2009, а к этому времени закончились бы 12 мес после его окончания...

Татьяна К. · 26.05.2010, 16:08

Ні, ми ходимо простішими шляхами!

Це ж яка плутанина виходить і зайвий головний біль. Я розумію, що Закони треба блюсти, але ж не будь-якою ціною...

Мотя · 26.05.2010, 16:10

Я тож даю все в хронологии...
Просто, по логике: мы же считаем: один, два, три, четыре, пять....
А не пять, три, один, два....

Михалы4 · 26.05.2010, 16:13

Анатолий, а как-же "запрещается непредоставление отпуска полной продолжительности в течение 2-х лет"?
Конечно, это Ваш подход, НО! учитывая Ваше звание на форуме, прошу документик (ссылочку, Письмецо)

26.05.2010, 15:38	#1
Радика Участник HR-Лиги Регистрация: 17.05.2007 Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях	Порядок оформления отпусков за 2007, 2008 года Стаття 79. Порядок i умови надання щорiчних вiдпусток. Вiдкликання з вiдпустки Невикористана частина щорiчної вiдпустки має бути надана працiвнику, як правило, до кiнця робочого року, але не пiзнiше 12 мiсяцiв пiсля закiнчення робочого року, за який надається вiдпустка. Хотя в законе "про отпуска" такой категоричности нет! На сегодняшний день столкнулась с проблемой, у ряда сотрудников отпуска за 2007,2008,2009 года. Сейчас они идут в отпуск, за какой период их отпускать? Гл.бух. однозначно "кипит" только за 2009, остальные компенсацией при увольнении. А раньше с другим гл.бух. мы отпускали поочередно все неиспользованные. Как вы поступаете?

26.05.2010, 15:41	#2
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ми це вже обговорювали. Потрібно надавати в порядку "черги"))) Спочатку за 2007 і т.д. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

26.05.2010, 15:49	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Уже обсуждали этот вопрос... Я оформляю отпуск за предыдущий рабочий год, даже если следующий уже наступил, например: дата приёма: 01.02.2008 1 рабочий год 01.02.2008-31.01.2009 использовано 5 к.д. (из 24) 2 рабочий год 01.02.2009-31.01.2010 использовано 4 к.д. 3 рабочий год 01.02.2010-31.01.2011 использовано 0 к.д. Отпуск в мае 2010 года на 14 к.д. я предоставляю за рабочий год 01.02.2009-31.01.2010 (т.е. не позднее 12 мес после окончания этого рабочего года - 01.02.2009-31.01.2010) Т.о., 19 к.д. за рабочий год 01.02.2008-31.01.2009 уже пойдут в компенсацию при увольнении. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.05.2010, 16:01	#6
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Вау, Анатолій, а чому так складно? А посилання на саме таке обговорення не дасте? Не можу знайти. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

26.05.2010, 16:01	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Да, я делаю именно так ! Иначе в рабочем году 01.02.2011-31.01.2012 пришлось бы давать отпуск за рабочий год 01.02.2008-31.01.2009, а к этому времени закончились бы 12 мес после его окончания... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.05.2010, 15:47	#3
Радика Участник HR-Лиги Регистрация: 17.05.2007 Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо! Не нашла где обговаривали. Сейчас еще поищу.

26.05.2010, 15:57	#5
Радика Участник HR-Лиги Регистрация: 17.05.2007 Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях	Получается за 2007 и 2008 года (48) дней пойдет в компенсацию, а за 2009-2010 сейчас и используются

26.05.2010, 16:08	#8
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ні, ми ходимо простішими шляхами!Це ж яка плутанина виходить і зайвий головний біль. Я розумію, що Закони треба блюсти, але ж не будь-якою ціною... __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

26.05.2010, 16:10	#9
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Я тож даю все в хронологии... Просто, по логике: мы же считаем: один, два, три, четыре, пять.... А не пять, три, один, два.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

26.05.2010, 16:13	#10
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Анатолий, а как-же "запрещается непредоставление отпуска полной продолжительности в течение 2-х лет"? Конечно, это Ваш подход, НО! учитывая Ваше звание на форуме, прошу документик (ссылочку, Письмецо) __________________ Кто понял жизнь - работу бросил!