СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.06.2011, 15:47   #31
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Помогите, пожалуйста, придумать должность для инвалида!

Инвалид 1 группы, в справке МСЕК висновок: потребує .... .... догляду (какого догляду разобрать можно с трудом, возможно постійного стороннього)... у женщины проблема с почками, она находится на диализе, но вполне самостоятельна... у нас есть уже один инвалид на должности деловод по 2 часа в день (числится формально), можем ли мы и эту женщину взять на должность деловода, чтоб ничего не выдумывать?
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2011, 16:00   #32
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Думаю, что Вас, в первую очередь, должно волновать не название должности, а заключение МСЕК, его все-таки надо прочитать, а так же индивидуальную реабилитационную карту инвалида, там тоже есть информация, которая поможет определиться с условиями работы инвалида.

С названием должности все проще, смотрите "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників" (Выпуск 1), в нем описаны требования к деловоду
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Helena.a (30.06.2011)
Старый 30.06.2011, 16:08   #33
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Индивидуальной реабилитационной карты у нее нет, а по поводу справки МСЕК... завтра последний день, когда мы должны принять инвалида, чтоб выполнить нормативы и не платить штраф... другого инвалида все равно не найти...

Т.е. деловодом принять можем, я так понимаю?
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2011, 16:44   #34
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helena.a Посмотреть сообщение
Т.е. деловодом принять можем, я так понимаю?
Да деловодом-то можете назначить, а вот имеете ли право ее принимать на работу вообще... Не знаю

Ну хотя-бы для перестраховки, пока не выясните все нюансы, примите ее на неполный рабочий день, установите дополнительный выходной день, дополнительные перерывы в работе и т.д.

И карту попросите (настойчиво), они у всех инвалидов должны быть
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Helena.a (30.06.2011)
Старый 30.06.2011, 17:29   #35
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Если непонятно что написано в справке МСЭК, и нет индивидуальной программы реабилитации, то как вы можете быть уверены, что работа ей не противопоказана?
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору

...
Забороняється укладення трудового договору з громадянином,
якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за
станом здоров'я.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Helena.a (30.06.2011), respect (30.06.2011)
Старый 30.06.2011, 17:39   #36
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Другого инвалида до завтра не найти
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2011, 17:41   #37
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Почитав форум, вижу, что отсутствие программы реабилитации почти норма
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2011, 18:41   #38
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helena.a Посмотреть сообщение
Почитав форум, вижу, что отсутствие программы реабилитации почти норма
Вас это успокоило в Вашей ситуации?

Меня бы нет, ну разве, что в справке МСЕК было бы написано "противопоказаний нет".
А программа должна быть у всех инвалидов, по крайней мере, у меня тоже не у всех была, но настойчивые просьбы возымели действие и с горем пополам ее предоставили все.

Ну, каждый решает для себя
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Mardge (30.06.2011)
Старый 01.07.2011, 11:20   #39
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

В случае, если инвалид не будет трудоустроен или он проработает меньше чем полгода штрафные санкции будут гораздо значительнее, чем штрафы после проверки, или я неправа?
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2011, 14:43   #40
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helena.a Посмотреть сообщение
...если инвалид ... проработает меньше чем полгода...
Немає ніякого значення, який проміжок часу пропрацював на підприємстві кожний окремий інвалід. Головне, щоби середьооблікова кількість штатних працівників з інвалідністю за рік складала не менше 4% "загальної" середньооблікової кількості працівників за рік.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA