СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.12.2008, 14:56 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"
Стаття 23. Розмір допомоги по безробіттю 1. Застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 22 цього Закону, розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Кабінетом Міністрів України, залежно від страхового стажу: до 2 років - 50 відсотків; від 2 до 6 років - 55 відсотків; від 6 до 10 років - 60 відсотків; понад 10 років - 70 відсотків. Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру: перші 90 календарних днів - 100 відсотків; протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків; у подальшому - 70 відсотків. |
29.12.2008, 17:03 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
как раз хотела задать вопрос по ст.36, чтобы новую тему не создавать.
а если сотрудник проработал в нашей компании месяц и теперь мы его увольняем по 36 статье. Но до этого целый год он работал без оформления по трудовой книжке в другой компании. Как в этой ситуации ему в ЦЗ будут начислять пособие по безработице? Заранее спасибо |
29.12.2008, 21:48 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.12.2008, 21:50 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.12.2008, 21:54 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.12.2008, 09:17 | #16 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
|
||
22.01.2010, 13:02 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Звільнення за угодою сторін
ст.36, п.1 звільнення за угодою сторін - в КЗпП України я не знайшла, що організація повинна платити вихідну допомогу, як при скороченні. Тільки компенсацію за невикористану відпустку. Можливо я не там шукала... допоможіть, будь ласка.
І ще таке запитання, воно начебто банальне, і в КЗпП У все написано, але можливо є якісь "лазєйки" в трудовому законодавсті? Чи сумісника можна звільняти за скороченням?Чи можна суміснику говорити, що ми не можемо його звільнити за скороченням??? Чи можна в даній ситуації опиратися на те, що є основна робота в працівника і що наша структура не зобов`язана надавати іншу роботу, тому кого скорочуємо, і вихідну допомогу в даному випадку не виплачувати? Чи таке однозначно робити не можна?
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
22.01.2010, 13:08 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Почитайте внимательно ст. 44 КЗоТ...
2. В соседней ветке только обсуждали, что совместители имеют такие же права, как и основные работники... Правда, есть ещё ст. 43-1...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Tuchka (25.01.2010) |