СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2015, 00:57   #1
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию Чи може бути звільнено працівника?

якщо працівник відмовиться від такого:
- керівництво компанії пропонує йому виконувати ідентичну роботу в іншому офісі, скажемо за кілометрів 10 від офісу в якому працівник відпрацював, скажемо років із 12?
- з огляду на падіння прибутків компанії, керівництво пропонує новий графік роботи (маю на увазі зменшення кількості робочих годин з 8 до 5-6) і зменшенням ЗП на процентів 40?
І ще, чи є такі пропозиції законними?
Спасибі.
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2015, 01:39   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
чи є такі пропозиції законними?
Да.
Ст.32 КЗоТУ - Вам в помощь.
Изучите ее и найдете ответ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
посторонний (26.11.2015)
Старый 26.11.2015, 18:17   #3
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Спасибі...нажаль, інвестор вирішив діяти, як йому заманетьсяпля.
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2015, 00:34   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Тогда - все вопросы к инвестору!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2015, 00:58   #5
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Я Вашей радости не разделяю...инвестор в ЕС и ходить по судам, быстрее всего, придется мне ...либо расторгать контракт и искать хлеб с маслом в другом месте. Выбор невелик.
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2015, 01:13   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
Я Вашей радости не разделяю
Я вовсе не радуюсь, но Вы же как ответили на мой пост: спасибо, но мне не нужен Ваш ответ, инвестор сам все решит. Такая подлоплека была в Вашем посту выше? Так что же Вы хотите от форумчан? Зачем задаете вопрос, если инвестор сам все решит?
Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
...инвестор в ЕС
Да хоть на Марсе!!! Все одинаковы.
Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
и ходить по судам,
Его право!
Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
быстрее всего, придется мне ...
А-а-а-а..значит, Вас не уволили....Я неправильно поняла.

И что здесь страшного в Ваших вопросах:
1. Это перевод, согласия не требуется.
2.
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

....

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Если все это соблюдалось, то все в порядке.
Вы же как задали вопрос: законно или нет.? ФФСЕ!
Инфо никакой больше.
Да, законно, чит.ст.32 - при соблюдении каких условий это будет законно. Коль, хочет в суд, значит - ст.32 прогавили....вот и все.
А я мысли читать не умею, простите.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2015, 08:53   #7
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо и не обижайтесь. Ни к Вам, ни к другим форумчанам у мене никаких претензий. Я-нанятый работник компании, отвечающий за деятельность одной из отдельных ее единиц. Когда я узнал, что инвестор желает уволить некоторых сотрудников, я деликатно попросил не тАрАпиццо и предложил два варианта увольнения, они озвучены, то бишь написаны мною в первом сообщении. К сожалению, их отвергли и поступили по своему, что противоречит ТЗ. Короче, черная полоса... етиего.
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо посторонний за это полезное сообщение:
Мотя (27.11.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA