СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
14.05.2015, 16:11 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Предоставление отпуска на продолжительный период для прохождения учебы
Здравствуйте.
Наш работник по завершению срока мобилизации в зоне АТО возвратился на работу. Он проработал больше месяца. И теперь его интересует возможность предоставления отпуска на продолжительный период для прохождения учебы от Минобороны. Были ли у Вас такие случаи? Что можете посоветовать? Буду очень признательна за помощь. |
14.05.2015, 17:49 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Объясните ему, что он демобилизовался и теперь гарантии и компенсации, предусмотренные ст.119 КЗоТ, на него больше не распространяются, и если он поступит учиться на очное отделение, то ему придется увольняться с работы. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Feliz (14.05.2015) |
14.05.2015, 17:59 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Все туманно. Документов пока не предоставил.
Это обучение на базе военной академии. Как он обьясняет это тестовая програма. Может ли этот отпуск быть оформлен как учебный (например, на период экзаменов)? Можно ли отказать в предоставлении такого отпуска? |
14.05.2015, 18:33 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Feliz (14.05.2015) |
15.05.2015, 02:30 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Отвечу так: пока Ваш работник не является студентом, то учебные отпуска ему не предоставляются. Это априори. Рекомендую не забивать себе голову инфо, которая Вам не нужна...Это - проблема работника. Он сказал, он говорит, он думает...Это не основание для предоставления учебного отпуска. Чем? Тем, что работник не предоставил документ о том, что он допущен к вступительным экзаменам? Т.е., является абитуриентом? Читаем внимательно: Цитата:
Следуя логике, то такие отпуска можно давать всем работникам подряд, которые будут приходить и говорить: мы поехали сдавать вступительные экзамены, дайте отпуск....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Feliz (15.05.2015) |