СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.04.2012, 14:12   #1
Pearl116
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение в связи с понижением в должности

Прошу, помогите с ответом, заранее спасибо.
Подруга работает «Директором книжного магазина» около 5 лет. Магазин, в котором она работала, расформировали. В связи с реорганизацией компании ей предложили перейти на должность «администратора» магазина в другой магазин. Компания не хочет ее терять как сотрудника, предложили такой вот вариант вчера. Подруга думает уволится, так как она не хочет работать администратором магазина после директорской должности. Это понижение по служебной лестнице.
Скажите, если она напишет заявление завтрашним числом, какую ей должны будут предоставить компенсацию.
Ее не предупредили за два месяца, что сокращается должность. Она хочет уволится за «згодою сторін».
Pearl116 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2012, 14:23   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

1. Если ее не предупредили за 2 месяца, она продолжает работать на своей должности и получать свою з/п независимо от того, расформировали или нет магазин.
2. Увольнение по соглашению сторон не предполагает обязательной выплаты выходного пособия. Стороны могут договориться о такой выплате, но КЗоТ она не гарантируется. См. ст.44 КЗоТ.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (25.04.2012), Шутюр баад (26.04.2012)
Старый 25.04.2012, 14:26   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pearl116 Посмотреть сообщение
Она хочет уволится за «згодою сторін».
А руководство согласно?

Если она увольняется по:
Цитата:
Сообщение от Pearl116 Посмотреть сообщение
за «згодою сторін».
то:
Цитата:
Сообщение от Pearl116 Посмотреть сообщение
какую ей должны будут предоставить компенсацию.
Ей выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска:
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Быть может, что-то Вы в вопросе недоспросили? Но додумывать я не имею права.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2012, 14:27   #4
Pearl116
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А если она сразу уволится, может потребовать какую-то компенсацию? Так как она не создает для компании никаких проблем.
Ведь если компания понижает ее в должности, так как не могут ей дать магазин (его просто нет), то тогда по законодательству они должны официально сократить должность и она получит в Центре Занятости компенсацию?
Как правильно поступить?
Pearl116 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2012, 14:33   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pearl116 Посмотреть сообщение
Как правильно поступить?
Интересный вопрос.
Как поступить - решать Вашей подруге.
1. По соглашению сторон - выходное пособие не гарантируется законом, как я уже выше писала. На учет в ЦЗ становится сразу и с 8-го дня получает пособие по безработице.
2. По сокращению - должно быть предупреждение за 2 месяца и предложение другой работы. Эти 2 месяца она работает на прежней должности и получает свою з/п. При увольнении - выходное пособие в размере 1-го среднемесячного заработка, а потом в ЦЗ через месяц начинает получать пособие по безработице.

В каждом варианте есть свои плюсы и минусы, так что как правильно - решать ей.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (25.04.2012)
Старый 25.04.2012, 14:36   #6
Pearl116
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо!

Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2012 в 22:48. Причина: Лишнее цитирование
Pearl116 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA