СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.05.2010, 16:31 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ссылочку, даже при большом желании и "помощи всего клуба", врядли дам...
Руководствуюсь только логикой и своей табличкой учёта отпусков... (http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911) В ней как раз несложно соблюдать правило "12 месяцев после окончания рабочего года" и "непредоставления отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд"... Кроме того, политика моей компании по отпускам предусматривает разную оплату своевременно взятого отпуска и отпуска за прошлые рабочие годы... (всё в пределах законодательства, подробности не разглашаются )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.05.2010, 16:35 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да ладно Вам, Михалыч, у нас есть такие работяги, которые и по 8 лет в отпуск не ходили....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.05.2010, 16:38 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Полностью согласна с Анатолием. Также придерживаюсь ст. 79 КЗоТ Украины.
А вот такой момент встречается, когда приходишь на новое место работы. Приходится разъяснять и вести правильно. Но те периоды, которые уже люди пропустили, остаются для компенсации ИМХО |
26.05.2010, 16:58 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Анатолий, я Вашей табличкой пользуюсь уже давно. За что Вам ещё раз СПАСИБО!
Лично я веду учет "по старинке" - сначала за прошлые годы, потом за настоящие и аж потом, если хватит здоровья, за будущие
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
26.05.2010, 17:19 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно, ребята...
Ведь, сколько людей - столько и мнений, т.е. сколько работников - столько и методов их работы и все они приемлемы, лишь бы были в рамках закона. Я думаю именно тАк! А посему никто не подерется и будет работать так, как ему удобней и привычней!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |