СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2009, 17:19   #41
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Если это "Хлебный дар", "Горілочка" и т.п., тогда их клиенты всё равно наутро ничего не вспомнят, кроме выпитой дозы (да и то не всегда)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (13.08.2010)
Старый 17.12.2009, 16:31   #42
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
А, було, подумав, що то так склалося у мене з "Волею" випадково. Виявляється, хамство - це цілеспрямована політика компанії
http://telekritika.ua/news/2009-12-17/49930
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 20:11   #43
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цирк продолжается: Руководитель отдела PR компании Алина Сигда прислала ответы по всем вопросам на статью "«Воля»: зачем предупреждать, если можно отключить"
Ответ-хит
Вопрос: Когда компания научится более лояльно относиться к абонентам с длительным стажем, да и вообще ко всем своим абонентам?

Ответ: Мы с большим вниманием относимся к замечаниям и пожеланиям нашим абонентов и искренне надеемся, что наши пояснения помогут избежать подобной ситуации в будущем.

остальные вопросы и ответы выглядят так

Вопрос: Когда абоненты будут заранее информироваться об отключении?
Ответ: Компания проинформировала абонентов относительно изменения цены на отдельные пакеты программ в цифровом формате.

Вопрос: Почему в отключенном состоянии невозможно на портале абонента пополнение счета электронными платежами при помощи платежных карт?
Ответ: Персональным сайтом абонента можно и нужно пользоваться при приостановленной услуге. Персональный сайт и оплата через него абонентам всегда доступны.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2010, 08:52   #44
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

До сих пор удивляюсь людям, умеющим ответить, но не дать ответа...
Я думал, они только в политике !

Впрочем, в Ext. Relations по-другому, наверное, нельзя - сказать нЕчего, а отвечать надо
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2010, 22:03   #45
Torquemada
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер, специалисты!
Полностью согласен с Вашим выражением. Если в магазинах сети КОСМО вам хамят, значит HR - служба этой организации работает плохо. По поводу СБ... тут всё понятно. Это обыкновенные спекулянты, которые очень далеки от реального бизнеса. Люди, которые никогда не занимались созидательным трудом, а только из денег делают деньги. Это портфельный инвестор, который приходит, покупает и контролирует бизнес. Прибыль вся выкачивается из организации и идёт прямиком в США. Им абсолютно до лампады бизнес сам по себе. И страна наша им до лампады. Их интересует только прибыль. Они не стратеги. Там только тактики. Поетому и компании, которые они приобрели, со временем, просто высыхают, если можно так выразиться. В компании ВОЛЯ очень мало профессионалов. Там только приспособленцы. И, кстати, корпоративная культура СБ, такая же. Во всех компаниях, куда приходит, СБ происходит насаждение своей культуры.
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи.
Torquemada вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2010, 22:58   #46
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Ну тогда вот еще немного о PE
Начиная где то со слов "Апология венчурных насильников" ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010), Mardge (12.11.2010), Torquemada (11.11.2010), Катерина (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 11:21   #47
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Очень понравилось интервью !!!
Пока не всё ещё уложилось в голове, но...
(это только первое впечатление...)

P.S. Сохранил страничку в Избранном, чтобы прочесть ещё не раз...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2010, 09:40   #48
Torquemada
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Если вы думаете, что до покупки Сигмой у Воли все было в порядке с качеством сервиса, то вы сильно ошибаетесь. В Сигме Хаббардизм не в ходу. И вообще при чем он здесь - не понятно.
Лично знаю их HR-директора (кстати, многие на форуме его тоже знают) и очень уважаю как большого профессионала и прекрасного человека. И о том, как строится бизнес в самой Сигме тоже знаю неплохо. Хаббардом там и не пахнет.
Уважаемая staffhr ! Это не имеет никакого значения, кого Вы лично знаете или не знаете. Речь идёт о конечном результате деятельности вышеозначенных компаний. А это услуги провайдера и качество обслуживания. В компании СБ все могут быть просто "душками", но когда обращаешся к ним за услугой они её делают из рук вон плохо. Конкуренты намного расторопнее и профессиональнее. А это говорит о том, что я написал выше.

Цитата:
Сообщение от HR-Vadim Посмотреть сообщение
Приятно, что коллеги так следят за другими Компаниями, не могли бы Вы поделится какие именно проблемы? Отличные от тех что начались в прошлом году у всех?
Уважаемый HR-Vadim !
А кто Вам сказал, что проблемы начались у всех ? Проблем нет у тех, кто работает без заёмных средств и рассчитывает исключительно на свои ресурсы.
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.11.2010 в 09:42. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Torquemada вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA