Оплата зама на период отсутствия начальника

[Alexsandr]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста.
Ситуация:
Должностная инструкция составлена одна на двоих - "Должностная инструкция начальника (заместителя начальника) ....." В ней не прописан момент исполнения обязанностей при отсутствии начальника или зама. Оклад у зама соответственно меньше, чем у начальника. На время отсутствия начальника готовится проект приказа, его обязанности возлагаются на заместителя (без доплаты), обязанности заместителя на другого работника (с доплатой).
Нужно ли делать доплату заму на период замещения начальника?

[anatol_ua]

Само название должности - "заместитель" подразумевает исполнение обязанностей руководителя при его отсутствии.
Поэтому никаких доплат за это он получать не может (это вообще-то его работа - замещать !).
А вот перекладывать обязанности зама на другого сотрудника - всё равно, что назначать командира отделения командиром полка !
Кроме того, такие ситуации должны быть описаны не только в ДИ, но и в УСТАВЕ !

[Мотя]

Мне кажется, обязанности заместителя не могут быть возложены.
Он и так заместитель, это прописано в его ДИ.
О какой доплате может идти речь?
Зачем возлагать то, что прописано в ДИ?
А, если не прописан момент замещения, то, простите, какой тогда он зам?
Я думаю так: либо он зам со всеми вытекающими, либо он не зам, если ничего такого не прописано в ДИ.

[anatol_ua]

... и в Уставе !

[Iren@]

Сообщение от Alexsandr

Должностная инструкция составлена одна на двоих - "Должностная инструкция начальника (заместителя начальника)

Такого в принципі не може бути - хтось з них зайвий. В тому і сенс, що в посадовій інструкції має бути розподіл обов"язків за посадами.
Вони що, вдвох одночасно мають право підпису на документах, приймати/звільняти людей і т.д.?

[Alexsandr]

Сообщение от Iren@

Вони що, вдвох одночасно мають право підпису на документах, приймати/звільняти людей і т.д.?

В принципе, да. Просто когда начальник на работе - основные вопросы решает он.

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

... и в Уставе !

Ну, конечно!

Сообщение от Iren@

Вони що, вдвох одночасно мають право підпису на документах, приймати/звільняти людей і т.д.?

[Мотя]

Сообщение от Alexsandr

В принципе, да. .

[anatol_ua]

... и сидеть будут в одной камере на одних нарах ...

[dvs57]

Сообщение от anatol_ua

...перекладывать обязанности зама на другого сотрудника - всё равно, что назначать командира отделения командиром полка!

А бува, що призначають. Читав якось розпорядження президента про догану одному голові райдержадміністрації, який на час своєї відпустки призначив ТВО спеціаліста 1 категорії.
А щодо оплати тимчасового заміщення, то про це є роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затверджене Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 № 820/39 (зі змінами та доповненнями, є чинним на території України відповідно до Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 № 1345-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР» ).

Працівнику, що заміщує, виплачується різниця між фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.
Штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (за відсутності посади заступника) різниця в окладах не виплачується.