СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.06.2013, 11:51   #1
Zavsegdata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск при избрании на должность зампредседателя райсовета

Добрый день уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста:
Сотрудник работал с 16.08.2010 советником председателя, на первой сессии 19.11.2010 его избрали заместителем председателя.
19.01.2011 его, как зама, отправили в отпуск за отработанный период с 16.08.2010 по 15.08.2011. В феврале решили, что за период работы советником нужно выплатить компенсацию и выплатили за 6 дней (хотя полагалось за 8). хочу разобраться, что правильно предоставить отпуск за указанный период или выплатить компенсацию а рабочий период начинать с дня избрания????
Zavsegdata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2013, 12:59   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Как-то сумбурно вы изложили свои вопросы, потому очень сложно разобраться и понять, о чем речь идет:
Цитата:
Сообщение от Zavsegdata Посмотреть сообщение
В феврале решили
В феврале какого года решили и кто решил? Советник со своим другом? Жена советника?
Цитата:
Сообщение от Zavsegdata Посмотреть сообщение
...за период работы советником нужно выплатить компенсацию и выплатили за 6 дней (хотя полагалось за 8)
С чего бы это вдруг ему компенсацию должны выплачивать? За что? Чем предусмотрено?
И почему полагалось 8, а не 9 и не 10? И если полагалось за 8, то почему выплатили за 6?
Цитата:
Сообщение от Zavsegdata Посмотреть сообщение
хочу разобраться, что правильно предоставить отпуск за указанный период или выплатить компенсацию а рабочий период начинать с дня избрания????
Заметьте, что о каком-либо дополнительном отпуске у вас нет ни слова - речь идет исключительно о компенсации, то есть о деньгах. А заменять деньги отпуском - такого законом не предусмотрено!!!

Теперь мои догадки.
Если мне правильно показалось, то речь идет о том, что для работников, занимающих должность советника, с февраля какого-то там года ввели не компенсацию, а дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней. Но ввели уже тогда, когда советника назначили заместителем, так? Отсюда следует, что когда он был советником, дополнительный отпуск ему еще не был положен (решение приняли только после его избрания заместителем!), а после избрания заместителем ему дополнительный отпуск уже не положен, потому что он уже не советник....
Так что перестаньте волноваться и радуйтесь жизни!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2013, 14:25   #3
Zavsegdata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Должностным лицам местного самоуправления положено 30 календарных дней отпуска за отработанный год (как советнику так и заму), по-этому за отработанный период с 16.08.2010 по 18.11.2010 (по моим подсчетам) советнику было положено 8 дней ежегодного отпуска
Кадровик решил, что после избрании сотрудника на должность зама , его должны были уволить с должности советника и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и в феврале 2011 был подписан приказ о компенсации. Но в январе 2011 ему предоставили отпуск за период 16.08.2010 по 15.08.2011
В дальнейшем отпуск предоставлялся за период с 19.11.2010 по 18.11.2011,
19.11.2011 по 18.11.2012 и т.д.
Что правильно на данный момент считать период работы с 16.08.2012 по 15.08.2013 или 19.11.2012 по 18.11.2013
Zavsegdata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2013, 15:37   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zavsegdata Посмотреть сообщение
...за отработанный период с 16.08.2010 по 18.11.2010 (по моим подсчетам) советнику было положено 8 дней ежегодного отпуска
Неправильные у вас подсчеты! 30 дней отпуска - 24 календарных дня = 6 дополнительных дней, а не 8.
А если следующий раз он уйдет в отпуск через полгода, то продолжительность отпуска у него, по вашему, уменьшится вдвое?!
Цитата:
Сообщение от Zavsegdata Посмотреть сообщение
Кадровик решил, что после избрании сотрудника на должность зама , его должны были уволить с должности советника и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и в феврале 2011 был подписан приказ о компенсации.
Это хорошо, что кадровик что-то решает, но возникает вопрос: а был ли подписан приказ об увольнении? Компенсация ведь выплачивается только при увольнении... Должны были уволить, и не уволили? Тогда на каком основании ему выплачивать компенсацию?
И все последующие расчеты зависят от того, увольнялся он, или переводился.
И я вас прошу, хотите получить совет - выкладывайте все данные, мне неудобно с вас тянуть информацию по чайной ложке...

Цитата:
Сообщение от Zavsegdata Посмотреть сообщение
Но в январе 2011 ему предоставили отпуск за период 16.08.2010 по 15.08.2011
В дальнейшем отпуск предоставлялся за период с 19.11.2010 по 18.11.2011, 19.11.2011 по 18.11.2012 и т.д.
Что правильно на данный момент считать период работы с 16.08.2012 по 15.08.2013 или 19.11.2012 по 18.11.2013
А почему вы не указываете, какой продолжительности отпуска ему предоставлялись?
Чтобы понять, как считать период работы, надо все же понять, увольнялся он с должности советника, или нет. Если человек у вас был уволен с должности советника, а потом принят на должность заместителя, то период считать со дня принятия на должность зама.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2013, 16:47   #5
Zavsegdata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В распоряжении указано: освободить Иванова И.И. от занимаемой должности советника в связи с избранием 19.11.2010 на выборную должность
Zavsegdata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2013, 17:03   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zavsegdata Посмотреть сообщение
В распоряжении указано: освободить Иванова И.И. от занимаемой должности советника в связи с избранием 19.11.2010 на выборную должность
Освободить - это значит уволить?!
Расчет ним был произведен?
Что это было за распоряжение - о переводе, об увольнении?
В идеале он должен был бы быть уволен по п.5 ст.36 в связи с переходом на выборную должность.....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (17.06.2013), Zavsegdata (17.06.2013)
Старый 17.06.2013, 17:29   #7
Zavsegdata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

распоряжение "об освобождении от занимаемой должности"
Произвели окончательный расчет: выплатили зарплату за отработанные дни в ноябре на должности советника
Zavsegdata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2013, 17:36   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zavsegdata Посмотреть сообщение
распоряжение "об освобождении от занимаемой должности"
Цитата:
До розпорядчих документів з персоналу належать накази (розпорядження) про:
- прийняття, переведення та звільнення працівників;
- заохочення та дисциплінарні стягнення;
- надання відпусток;
- зміни, щодо особистості працівника.
А таких распоряжений, как распоряжение "об освобождении от занимаемой должности" я не знаю
И на каком основании (по какой статье КЗоТ) вы освободили его от занимаемой должности?
Цитата:
Сообщение от Zavsegdata Посмотреть сообщение
Произвели окончательный расчет: выплатили зарплату за отработанные дни в ноябре на должности советника
О! Вы полностью произвели с ним расчет, а потом приняли на должность заместителя. Вот с этого самого дня (дня приема) и начинаются все отсчеты и расчеты!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2013, 17:47   #9
Zavsegdata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

в распоряжении ссылаются на п.5 ст.36 КЗоТ Украины
Получается отпуск, который ему дали в январе 2011г дали не законно??
Zavsegdata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2013, 17:59   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zavsegdata Посмотреть сообщение
в распоряжении ссылаются на п.5 ст.36 КЗоТ Украины
Получается отпуск, который ему дали в январе 2011г дали не законно??
Да, получается, что незаконно, если он не имел оснований для предоставления ему ежегодного отпуска до наступления шестимесячного срока непрерывной работы согласно ст.10 Закона "Про відпустки".
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Zavsegdata (17.06.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA