СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.09.2011, 12:29   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
а напоите их как-нибудь)


Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
мне и правда кажется, что ни боятся выпивших сотрудников....
В каком смысле?
Боятся - будут буянить?
А что? Все так запущено?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 13:04   #12
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
В каком смысле?
Боятся - будут буянить?
А что? Все так запущено?
Добрый день,

мне было объяснено так: 2вот, Аня, допустим вы мне не нравитесь и я в реальной жизни, в офисе с вами общаюсь с трудом, а так я выпью, вы выпьете, я и так вас ненавижу и вообще не буду с вами общаться, а вы пойдете и с кем то объединитесь и тоже будете меня ненавидеть и пить с кем....потом сказал что это шутка и что он меня на самом деле "любит" , но просит чтобы я его поняла, почему он против алкоголя...."
какой здесь можно еще сделать вывод?
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 13:13   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
а так я выпью, вы выпьете, я и так вас ненавижу и вообще не буду с вами общаться, а вы пойдете и с кем то объединитесь и тоже будете меня ненавидеть и пить с кем.
Все понятно, я оказалась почти права:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Все так запущено?
У вашего руководства явный комплекс....
Надо с этим как-то бороться....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2011, 10:04   #14
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Мотя, если вам не сложно напишите мне в личку, что вы думаете по поводу моей ситуации и про комплекс и как с этим можно бороться!!! пожалуйста
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2011, 12:10   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
про комплекс и как с этим можно бороться!!!
Не-е-е, дорогая KozAS...борьба с человеческими комплексами - это удел психологов...
А что? Это прям так жизненно необходимо - организовывать корпоративы вместе с начальством? Если народ не хочет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2011, 12:14   #16
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
и про комплекс и как с этим можно бороться!!! пожалуйста
придумайте контексты в которых "комплекс" очень даже полезен)
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Катерина (30.09.2011)
Старый 29.09.2011, 15:45   #17
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

народ - это народ....что хочет народ - не работать, хочет чтобы за него заплатили, веселили и он будет думать ему интересно или нет?поехать или не поехать? вот в субботу поеду - ибо так я не буду работать...а в воскресенье уже не поеду, т.к. это мой выходной день....
иногда мне это напонимает какой то анекдот, типа: "дорогая - если я пойду налево - это ситуация, если ты - то бл...во"....

Мотя, Ili скажите что за комплекс у моего директора?я эту ситуацию вижу с одной стороны.... есть желание руководства заниматься своим персоналом. есть персонал, кот. не против бы и пойти с руководтством куда то....но пытаясь всех собрать в кучу- вылазят нюансы....
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2011, 15:51   #18
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
Ili скажите что за комплекс у моего директора?
сорри, но:
а) я не писал что у него комплекс - но если и есть что-то, то стоит найти и в этом возможности
б) как бы заочно малопродуктивно что-то говорить ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2011, 15:54   #19
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

подскажите, пожалуйста как такого плана подход-комплекс перевести в пользу?
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2011, 16:04   #20
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

В формате форума имеют смысл пожалуй лишь ссылки на хорошие тексты ...
http://en.wikipedia.org/wiki/Positive_psychology например
upd: http://en.wikipedia.org/wiki/Positiv..._the_Workplace
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
KozAS (29.09.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA