СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.09.2011, 12:43   #1
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Проблемы корпоративного отдыха

Добрый день, коллеги,

Хочу с Вами обсудить проблему корпоративных праздников/отдыхов сотрудников компании с руководтсвом.
На прошлой неделе столкнулась с тем, что сотрудники не хотят идти на рыбалку, за грибами, на шашлыки и т.д. с руководством компании.
При этом все в компании молодые (30 лет), руководство тоже 30 лет, как вы думаете с чем это может быть связано?и что в этой ситуации можно сделать?как провести между руководством и сотрудниками мостики?
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2011, 18:21   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
сотрудники не хотят идти на рыбалку, за грибами, на шашлыки и т.д. с руководством компании.
...как вы думаете с чем это может быть связано?
А Вы правда не можете даже предположить - с чем это связано?

Например, я всегда такие корпоративы - гуляние вместе с высшим руководством - называю расширенной оперативкой, перенесенной в другие условия....
Ведь на отдыхе люди позволяют себе более раскрепоститься, чем на работе....а начальство за этим строго наблюдает: кто и как себя проявляет в, казалось бы, непринужденной обстановке....С последующими выводами для себя....Хорошо - если в хорошую сторону...а если - в плохую?
Когда мы ходили в ресторан с первым руководителем...все было неплохо...но когда он уходил домой, а мы оставались - было еще лучше...

Понять ваших сотрудников вполне возможно...Зачем им такой напряг?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
KozAS (27.09.2011), MAZYTIK (28.11.2011), Оксана Ч (30.09.2011)
Старый 26.09.2011, 22:57   #3
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
как провести между руководством и сотрудниками мостики?
ну мостики тут явно не вам проводить, а непосредственно вашему руководству. Где-то явно его "недоработка"
зая вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо зая за это полезное сообщение:
KozAS (27.09.2011)
Старый 27.09.2011, 10:46   #4
Yaska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Думаю, ваши коллеги просто опасаются разбора полетов после праздника. У меня тут два варианта: либо такое уже было (разбор полетов), либо рук-во ведет себя так, что это будет наверняка.
Предложение: если крайне необходимо делать вылазку с руковдством, отбыть официальную часть, 30-40 мин, и тихонечко уйти, дав людям гулять как им хочется. Или отбыть все мероприятие вместе с руковдством "без погон" и без последствий.
У моих руководитель отрывается вместе с ними. не пьет, но все остальное - как полагается. И не следит кто там валяется лицом в салате или обжимается с коллегами по кустам. Поэтому и сотрудники не сидят с прямой спиной, ведут себе вполне свободно.
Yaska вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yaska за это полезное сообщение:
KozAS (27.09.2011), Mardge (27.09.2011), Мотя (27.09.2011)
Старый 27.09.2011, 10:59   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yaska Посмотреть сообщение
Думаю, ваши коллеги просто опасаются разбора полетов после праздника. У меня тут два варианта: либо такое уже было (разбор полетов)
У нас такое было пару раз...
Поэтому и написала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
С последующими выводами для себя....Хорошо - если в хорошую сторону...а если - в плохую?
Два человека вылетели с работы...после вот таких вот корпоративов...
В голову ж начальству не залезешь, что он там думает и какие выводы делает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 10:59   #6
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги,

безусловно я понимаю в чем проблема и даже больше наверно
грусно от того, что руководство в себе то проблемы и не видит...а только в своем персонале и искрене считает, что их сотрудники не хотят разностороне развиваться (это для себя объяснение почему они (сотрудники) не хотят с ними идти на рыбалку, за грибами и т.д.) и тут два ключевых момента - в свой выходной день и второй момент - мое руководство категорически против алкоголя, меня даже стали посещать мысли, что они чего то просто бояться , может я ошибаюсь....но еще нигде не видела шашлыки без вина или ухи без водки....
А про мостики - готова не согласиться....задача Hr - это внутренние коммуникации, мостики, командообразование, моральный климат и т.д., как вы считаете?
И даже если мое реководство не доработало или что то пропустило, мне как HR, надо эту ситуацию исправить, подсказать руководству в чем проблема, что стоит изменить, предложить свой вариант.....такие мои мысли....как вы считаете?
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 11:13   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
грусно от того, что руководство в себе то проблемы и не видит...
Вот такая вот у нас жизнь...потому что:
"И что ты смотришь на сучок в глазе брата твоего, а бревна в твоем глазе не чувствуешь"
(Матф.7:3)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (28.09.2011), KozAS (27.09.2011), Mardge (27.09.2011)
Старый 27.09.2011, 12:23   #8
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

И не говорите. вот такая у нас работа эйчарская
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо KozAS за это полезное сообщение:
Мотя (28.09.2011)
Старый 27.09.2011, 12:28   #9
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
и второй момент - мое руководство категорически против алкоголя,
а напоите их как-нибудь)
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
Befis (27.09.2011), hrtata (27.09.2011), KozAS (27.09.2011), Lorata (27.09.2011), lyubchic (13.10.2011), Mardge (27.09.2011), Olya_Lyashuk (12.10.2011), Trishka (27.09.2011), Мотя (27.09.2011), Наталья Р (29.09.2011)
Старый 27.09.2011, 13:42   #10
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
а напоите их как-нибудь)
вот это уже вопрос , один пьет точно. второй спортсмен....а если серьезно, то мне и правда кажется, что ни боятся выпивших сотрудников....
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA