СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.10.2009, 14:56   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну-у, какие умницы!
Мне все нравится...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 15:05   #32
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=68955
Вот ещё одно нашёл...

Ну и если получится, предложить смягчить назначение пенсий льготникам по условиям труда (как-то перенести, что ли, срок учёта начала аттестации рабочих мест): ну не заставит прораб своего работодателя провести эту аттестацию ... (тем более задним числомdont know).
Старики даже не задумываались об этом, потому что всё решало государство за государственные денежки, а нынешнему работодателю за всё надо платить из своего кармана, поэтому более молодым льготникам "вырвать" свои пенсии (у того же государства) практически невозможно ...

Желаю Ирине Николаевне и Елене Борисовне !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 15:20   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Пересмотреть ст.39 КЗоТ касаемо возможности увольнения по собственному желанию.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 15:27   #34
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

В какую сторону - в смысле разрешить увольняться по собств.желанию? Ну так можно и не соглашаться на прием по СТД, делов то.... Я вам в теме про СТД отпишу.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 15:31   #35
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Ну и если получится, предложить смягчить назначение пенсий льготникам по условиям труда (как-то перенести, что ли, срок учёта начала аттестации рабочих мест): ну не заставит прораб своего работодателя провести эту аттестацию ).
Предложить - ужесточить ответственность работодателя за несвоеврем.проведение - могу. А смягчать что-либо - куда уже дальше - и так у нас вместо правил/законов - одни сплошные оговорки, поправки да исключения!
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 17:52   #36
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А это было бы неплохо, но работникам врядли поможет
(ну отстегнёт работодатель штраф да и будет дальше плевать на аттестацию, да и на работников тоже:-()...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 18:01   #37
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Мотя и Татьяна К. - размещая тему, я ожидала ваших предложений.
Анатолию и Елене Борисовне - моя благодарность за высказанные предложения в режиме мозгового штурма.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 18:03   #38
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Дай Бог им быть услышанными (а ещё лучше реализованными) !!!
Вам спасибо, что оформили и отослали !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 21:55   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Мотя и Татьяна К. - размещая тему, я ожидала ваших предложений.
Да-а, не смогла я сегодня что-то дельное предложить...однако... времени - 1 час, хотела что-то умное сказать....а тут и и так не знаешь, за что хвататься...вызвали в ...не буду говорить - куда
Такие дела с кандачка не решаются...
это ж надо грамотно, осмысленно высказать, чтоб было понятно не только мне, а и остальным...
Почему так мало времени - 1 час? - на сочинение на вольную тему?
А сейчас уже поздно?
Хотя мысли совсем не о том... тут уж не жиру - быть бы живу...
Сразу - по бысртячку хотела тоже высказать мысли насчет деления доп. отпусков - так Анатолий опередил (все время сидит у меня эта мысль): почему бы, например, маме, которой положено 7 к.д., не разделить этот отпуск? ! день - на сдачу анализов, да мало ли... Когда надо, тогда и берет, но в общей сложности - 7 к. д на год...


А-а-а, уже поздно:
Вам спасибо, что оформили и отослали !

Ну, вот, мои мысли теперь никому не нужны....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 22:52   #40
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Як це - " не потрібні"? Потрібні! Просто мало часу було на роздуми, вже відправила. Написати перелік дрібних питань, неврегульованих законодавчо, завдання не стояло.
А ділити 7 днів додаткової відпустки матерям, які мають дітей... , не бачу необхідності, оскільки ЗУ "Про відпустки" передбачена можливість поділу основної щорічної відпустки. Вважаю, цього достатньо.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA