СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2019, 01:00   #271
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,055
Вы сказали Спасибо: 14,776
Поблагодарили 20,123 раз(а) в 9,965 сообщениях
По умолчанию

Может, пригодится:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=123

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=185
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (12.09.2019), Olya_Lyashuk (12.09.2019)
Старый 20.09.2019, 13:29   #272
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 59 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день. Выговор за нарушение правил ОТ, которое привело с несчастному случаю:
1. Право работодателя (т.е. необязателен)?
2. Можно сделать на основании Акта о несчастном случае (есть)?. Докладные не нужны?
3. Алгоритм: Акт о несчастном случае - ознакомление с актом - объяснительные (нужен ли приказ на требование предоставить объяснительные?) - приказ о вынесении выговора. Так?
Спасибо
Olya_Lyashuk на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2019, 13:57   #273
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,248
Вы сказали Спасибо: 4,006
Поблагодарили 8,653 раз(а) в 5,012 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Выговор за нарушение правил ОТ, которое привело с несчастному случаю:
1. Право работодателя (т.е. необязателен)?
Да.
Работодатель может наказать работника, а может и не наказать - как сочтет нужным.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
2. Можно сделать на основании Акта о несчастном случае (есть)?.
Нет, на основании только акта - нельзя.
необходимо провести служебное расследование, во время которого необходимо взять объяснения у всех причастных и сделать вывод о причинах и виновниках нарушений, приведших к несчастному случаю.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
3. Алгоритм: Акт о несчастном случае - ознакомление с актом - объяснительные (нужен ли приказ на требование предоставить объяснительные?) - приказ о вынесении выговора
Немного все не так.
После того, как стало известно о несчастном случае, работодатель в течении суток обязан издать приказ о создании комиссии и проведении служебного расследования по поводу случившегося.
Расследование проводится согласно "Порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве", утвержденного Постановой Кабмина от 17.04.19 № 337.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (20.09.2019), Алексей.ЛТ (24.09.2019)
Старый 20.09.2019, 14:06   #274
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 59 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Расследование уже проведено, акт уже есть. Вопрос по дальнейшим действиям для вынесения выговора.
Olya_Lyashuk на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2019, 14:25   #275
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,248
Вы сказали Спасибо: 4,006
Поблагодарили 8,653 раз(а) в 5,012 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Спасибо. Расследование уже проведено, акт уже есть. Вопрос по дальнейшим действиям для вынесения выговора.
Если в акте в выводах о причинах расследования указаны конкретные виновники, то пишется приказ:

Цитата:
Про притягнення до дисциплінарної
відповідальності Іванова І.І.

30 серпня 2019 року водій автотранспортих засобів Іванов І.І. грубо порушив правила дорожнього руху, що призвело до травмування експедитора Петрова П.П.

Враховуючи викладене, керуючись статтями 147–149 КЗпП України

НАКАЗУЮ:

Іванову Івану Івановичу, водію автотранспортих засобів, оголосити догану....

Підстава: акт службового розслідування...
письмові пояснення працівників
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (26.09.2019)
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»