СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
26.02.2007, 12:01 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
HR менеджер в IT-компании
Добрый день!
Буду очень признательна, если посоветуете толковую литературу на следующие темы: - Формирование корпоративной культуры и HR-стратегии в IT-компании - HR-стратегия растущей компании (за последний год коллектив увеличился почти вдвое) |
26.02.2007, 12:47 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вообще запрос от руководства компании (а у нас очень продвинутое руководство следующий - разработать HR- стратегию с учетом стоящик перед компании задач. Одной из них является улучшение и поддержание существующей в компании корпоративной культуры с учетом ее быстрого роста, нарастающей разбежки в возрасте между сотрудниками (при том, что одной из заявляемых (и работающих) ценностей является минимизация границ между менеджментом и рядовыми сотрудниками)
|
27.02.2007, 13:03 | #3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
HR IT
Здравствуйте!!!
Мы-братья по разуму я тоже HR в IT-компании. Можем делиться трудностями и радостями мой адрес inna@ukrcard.com.ua |
27.02.2007, 13:34 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
О, здорово!!
И как давно? Я пока только вхожу в эту роль постепенно Так как насчет литературы именно по специфике HR в IT? |
27.02.2007, 14:40 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Привет! Я бы тоже очень хотела пообщаться на эту тему, так как работаю тоже в этой сфере.
|
28.02.2007, 13:06 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отлично, давайте делиться опытом
А какого размера компания, в которой ты работаешь и в каком состоянии HR сфера? |
28.02.2007, 14:26 | #7 |
Гость
Сообщений: n/a
|
эйчар и айти :)
Компания - более 100 чел.более 1о лет на рынке.по кадрам - практически все отлажено, по эйчару - пока только поиск и отбор (сфера достаточно специфическая, а я не технарь, поэтому с привлечение наших спецов). хотелось бы поработать еще и с грейдами, бонусами и прочими стимулами, но рук-во достаточно директивное и хочет одной п. на 2 стула - и современо все-демократично и "платим Васе столько, сколько я зказал"
|
28.02.2007, 18:13 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А мы филиал крупной компании. И нас пока 10 человек. Но мы уже сталкнулись с проблемой, нам нужны Siniorы, но найти я их не могу. А руководство не хочет делать нам рекламы. и как выходить из этой ситуации ума не приложу
|
02.03.2007, 12:56 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
to Kat 77 - нужны кто?..
|
02.03.2007, 13:00 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Senior Java Developr.
|