Штатное расписание - Страница 16 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ханифа · 11.02.2009, 16:32

Поставьте максимально возможную, Вам ведь еще эту вакансию закрыть надо будет.

Фаина · 11.02.2009, 17:14

Цитата:

Сообщение от Ханифа

Поставьте максимально возможную, Вам ведь еще эту вакансию закрыть надо будет.

res res res

Kissa.ua · 20.02.2009, 10:38

Здравствуйте коллеги!
У меня аналогичный почти вопрос по поводу схемы тарифных разрядов. Мы бюджетная организация, 1-2 уровня аккредитации, подчиняемся Министерству аграрной политики Украины, стал вопрос какой тарифный разряд должен быть у фельдшера нашего учебного заведения, количество студентов около 800человек. На сегодняшний день у неё 6 тарифный разряд в каком случаи ей можно его повысить, есть какие то нормы? Если кто знает помогите javascript:emoticon('

')javascript:emoticon('

')

Фаина · 20.02.2009, 11:49

Если и есть, то только в клафикационном сборнике, там где описывается соответсвие разрядов к обьему и сложности работы.

Kissa.ua · 20.02.2009, 14:16

Цитата:

Сообщение от Фаина

Если и есть, то только в клафикационном сборнике, там где описывается соответсвие разрядов к обьему и сложности работы.

СПАСИБО.

yana_rem · 23.02.2009, 14:01

Чтобы установить разряд сотруднику, Вы должны в первую очередь знать об его образовании и опыте работы.Если у вас фельдшер с 6 разрядом,значит он без высшего образования и без категории. Чтобы присвоить ему 2кат.и,следовательно,7 разряд,отыт работы у него должен быть более 5 лет,а также должны быть курсы повышения квалификации. Я точно не знаю,но по-моему,категорию мед.работнику может присвоить атест.ком. упр. охраны здоровья. А привязать повышение квал-и к нагрузке в бюджете нельзя, это может повлиять только на количество шт.единиц, у вас должны быть нормативы необх.ставок фельшера на определенное кол-во дюдей.

irina.kuznetsova@mail.ru · 24.02.2009, 10:05

Добрый морозный день!

Подскажите/ поделитесь, как правильно оформить изменения к штатному расписанию :
1. при переходе на другую позицию (например сотрудник переходит с позиции секретаря на позициию бухгалтера с 5го марта )
2. при изменении оклада в сторону увеличения (например у сотрудника на позиции "администратор" увеличивается оклад с 15го марта)
3. при создании новой позиции
4. при изъятии позиции (не сокращение! уволился челочек по собственному желанию и эту позицию сочли уже не нужной в структуре отдела)
Как грамотно оформиить такие изменения? Какие документы еще необходимо оформить при такого рода изменениях? Есть ли у кого-то образцы документов?
Спасибо!

Tety · 24.02.2009, 11:45

1. А у вас штатний розпис прив"язується до прізвищ??? Була така тема вже на форумі
Переведення оформляється наказом про переведення. ШР не штатно-посадова книга
2. Не у співробітника збільшується оклад, а змінюється оклад в посади яку співробітник займає. На швидкоруч: "Внести зміни в ШР, збільшити посадовий оклад адміністратора. 15 березня встановити посадовий оклад у розмірі *** і т. д."
3. та 4. Були на форумі і теми про введення чи виведенні з ШР нових одиниць
Дякуємо що користуєтесь пошуком

irina.kuznetsova@mail.ru · 24.02.2009, 14:07

Tety, спасибо за комментарий.
Но я прошу помощи у знающих коллег а не саркастичного нравоучения (простите, если грубо выразилась, но такое ощущение от прочитанного).

Всегда обращаюсь в поиск, когда возникает вопрос, и в этот раз сделала именно так. Огромное кол-во ссылок и те, которые я просмотрела, не отвечают на вопрос а ,как Вы знаете, порой времени на перечитку всего не хватает, вот и ждешь оперативной поддержки коллег. Вы бы гараздо больше помогли, если бы скинули ссылки по сайту (если знаете такие темы) или документы а не "На швидкоруч". Название своей темы я постаралась создать таким образом, что бы ее легко можно было найти в поисковике и подняла вопросы, которые ее непосредствено касаются.
Не подрывайте, пожалуйста, веру в помощь и позитив более опытных коллег на форуме.
Надежду не теряю

, если у кого-то есть ответ на вопросы или образцы документов, поделитсь, пожалуйста!

Jen · 24.02.2009, 14:33

irina.kuznetsova@mail.ru, я просто пишу в приказе, что внести в ШР должность такую-то или вывести из ШР должность....
Точно также приказом оформляю про изменение посадового оклада и пр.

20.02.2009, 10:38	#153
Kissa.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2009 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуйте коллеги! У меня аналогичный почти вопрос по поводу схемы тарифных разрядов. Мы бюджетная организация, 1-2 уровня аккредитации, подчиняемся Министерству аграрной политики Украины, стал вопрос какой тарифный разряд должен быть у фельдшера нашего учебного заведения, количество студентов около 800человек. На сегодняшний день у неё 6 тарифный разряд в каком случаи ей можно его повысить, есть какие то нормы? Если кто знает помогите javascript:emoticon('')javascript:emoticon('')

24.02.2009, 10:05	#157
irina.kuznetsova@mail.ru Участник HR-Лиги Регистрация: 05.01.2009 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Зміни до штатного розпису Добрый морозный день! Подскажите/ поделитесь, как правильно оформить изменения к штатному расписанию : 1. при переходе на другую позицию (например сотрудник переходит с позиции секретаря на позициию бухгалтера с 5го марта ) 2. при изменении оклада в сторону увеличения (например у сотрудника на позиции "администратор" увеличивается оклад с 15го марта) 3. при создании новой позиции 4. при изъятии позиции (не сокращение! уволился челочек по собственному желанию и эту позицию сочли уже не нужной в структуре отдела) Как грамотно оформиить такие изменения? Какие документы еще необходимо оформить при такого рода изменениях? Есть ли у кого-то образцы документов? Спасибо!

11.02.2009, 16:32	#151
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Поставьте максимально возможную, Вам ведь еще эту вакансию закрыть надо будет.

20.02.2009, 11:49	#154
Фаина Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.08.2008 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Если и есть, то только в клафикационном сборнике, там где описывается соответсвие разрядов к обьему и сложности работы.

23.02.2009, 14:01	#156
yana_rem Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.02.2009 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Чтобы установить разряд сотруднику, Вы должны в первую очередь знать об его образовании и опыте работы.Если у вас фельдшер с 6 разрядом,значит он без высшего образования и без категории. Чтобы присвоить ему 2кат.и,следовательно,7 разряд,отыт работы у него должен быть более 5 лет,а также должны быть курсы повышения квалификации. Я точно не знаю,но по-моему,категорию мед.работнику может присвоить атест.ком. упр. охраны здоровья. А привязать повышение квал-и к нагрузке в бюджете нельзя, это может повлиять только на количество шт.единиц, у вас должны быть нормативы необх.ставок фельшера на определенное кол-во дюдей.

24.02.2009, 11:45	#158
Tety Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2006 Адрес: Львів Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях	1. А у вас штатний розпис прив"язується до прізвищ??? Була така тема вже на форумі Переведення оформляється наказом про переведення. ШР не штатно-посадова книга 2. Не у співробітника збільшується оклад, а змінюється оклад в посади яку співробітник займає. На швидкоруч: "Внести зміни в ШР, збільшити посадовий оклад адміністратора. 15 березня встановити посадовий оклад у розмірі *** і т. д." 3. та 4. Були на форумі і теми про введення чи виведенні з ШР нових одиниць Дякуємо що користуєтесь пошуком

24.02.2009, 14:07	#159
irina.kuznetsova@mail.ru Участник HR-Лиги Регистрация: 05.01.2009 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Tety, спасибо за комментарий. Но я прошу помощи у знающих коллег а не саркастичного нравоучения (простите, если грубо выразилась, но такое ощущение от прочитанного). Всегда обращаюсь в поиск, когда возникает вопрос, и в этот раз сделала именно так. Огромное кол-во ссылок и те, которые я просмотрела, не отвечают на вопрос а ,как Вы знаете, порой времени на перечитку всего не хватает, вот и ждешь оперативной поддержки коллег. Вы бы гараздо больше помогли, если бы скинули ссылки по сайту (если знаете такие темы) или документы а не "На швидкоруч". Название своей темы я постаралась создать таким образом, что бы ее легко можно было найти в поисковике и подняла вопросы, которые ее непосредствено касаются. Не подрывайте, пожалуйста, веру в помощь и позитив более опытных коллег на форуме. Надежду не теряю , если у кого-то есть ответ на вопросы или образцы документов, поделитсь, пожалуйста!

24.02.2009, 14:33	#160
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	irina.kuznetsova@mail.ru, я просто пишу в приказе, что внести в ШР должность такую-то или вывести из ШР должность.... Точно также приказом оформляю про изменение посадового оклада и пр.