Где должен находиться рабочий при простое производства

[lsl79]

Здраствуйте!!!
У меня такая проблема: я работаю на Запорожском филиале Сервисного Центра "ООО Металлург", обслуживаю участок Запорожского Алюминиевого Комбината. Цех который я обслуживаю 2 месяца назад остановили(при этом акта о простое оформлено не было).
Всё это время рабочие выполняли внеплановые ремонты, а 3 февраля всех рабочих, обслуживающих данный участок, пригласили(в чистом) в красный уголок. Там нас ознакомили с приказом, в котором указывается, что рабочих обслуживающих данный участок отправляют за 2/3 тарифа, при этом мы должны постоянно находиться(в чистом) в красном уголке. Но это эщё не всё: нас заставляют находиться там по изменённому графику работы(ранее мы работали по 8 часов, в связи с вредностью, а теперь должны находиться на предприятии 9часов), при этом нас с этим графиком заранее не ознакамливали.
Дайте пожалуйста ответ:
а) правильно ли поступило руководство?
б) что делать рабочим, что бы не находиться на территории предприятия 9 часов?
Заранее благодарен!!! Сергей.

[Trine]

Законодательством не предусмотрено, где должны находиться работники во время простоев, – на рабочих местах или вне пределов предприятия. Решая этот вопрос, работодатель и профсоюзы могут зафиксировать эти нормы в коллективном договоре.

В каждом конкретном случае простоя важное значение имеют:

– вид деятельности предприятия;
– условия труда производственного подразделения и конкретных его работников;
– специфика производства;
– рыночные отношения предприятия со своими контрагентами;
– степень интегрированности предприятий и их структурных подразделений;
– другие факторы простоев.

ссылку на первоисточник пришлю Вам в личку.

[anatol_ua]

Сообщение от lsl79

что делать рабочим, что бы не находиться на территории предприятия 9 часов?

Увольняться !

Трудно что-либо советовать в такой ситуации.
Одно могу сказать: с вами поступили ещё достаточно корректно, отправив в простой с выплатой 2/3 оклада.
Некоторых же вообще уволили, причём как с сокращением, так и без оного ...
Подумайте, как им выживать
Так что сидеть в тёплом зале по 9 часов в день и получать за это 2/3 оклада - отнюдь не худший вариант, а ?
Берите книги - читайте, радио слушать (через наушники) вам тоже никто не запретит, а с помощью плеера можно и английский учить (и даже китайский )
:wink:

[Iren@]

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
23.10.2007 N 257/06/187-07
Щодо організації роботи під час простою на підприємстві
У Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства може бути обумовлена необхідність присутності або відсутності на роботі працівників у разі простою.
<...> Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Згідно зі статтею 113 Кодексу законів про працю України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (колективним договором може бути визначено вищий розмір).
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб (законодавчо не врегульовано порядок такого попередження, тобто попередження можливе й усне, і письмове, головне, щоб своєчасне).
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
На час простою не з вини працівника оформлюється акт простою (фіксуються причини, які зумовили призупинення роботи) та наказ власника або уповноваженого ним органу. Якщо простій має цілодобовий (тижневий) характер, власник або уповноважений ним орган повинен у наказі обумовити необхідність присутності або відсутності працівника на роботі.
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету на основі типових правил (частина перша статті 142 Кодексу законів про працю України).
Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначаються права і обов'язки працівників і адміністрації, визначається час початку і закінчення роботи, зобов'язання адміністрації організувати облік явки на роботі і залишення роботи тощо.
Тобто питання необхідності присутності або відсутності на роботі працівників у разі простою може бути вирішено у Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
Начальник Юридичного управління І.Тубелець

[lsl79]

Всем спасибо за предоставленую информацию!!!

[Lvenka]

Подскажите, пожалуйста, можно ли сократить должность (за 2 месяца всех предупредить как положено), а потом сделать приказ о пристое этого направления и через 2 месяца человека уволить по сокращению, но эти 2 мес.он работать не будет в связи с простоем и получать будет 2/3 ставки. Или нужно все равно платить 2 месяца полный оклад?

[tatta]

Добрый день. Подскажите пожалуйста при простое предприятия по вине работодателя обязательно чтоб работники находились на своих рабочих местах?

[Мотя]

А что у вас по этому поводу говорят ПВТР?

[Svetlana_K]

Нет, не обязательно. Вы их можете отпустить на это время домой (с оплатой 2/3 от з/п) или с их согласия временно перевести на другой участок, если там нет простоя.

[Мотя]

Сообщение от Svetlana_K

Вы их можете отпустить на это время домой

М-м-м-м..вот, просто так взять и сказать: расходитесь по домам?
Или как? Или нужен по этому поводу приказ, в котором указано - где будет находиться работник во время простоя? Сославшись, при этом, может на что-то? ПВТР? Может быть, КД? Или не сославшись ни на что, но, все таки, указать в приказе о местонахождении работника?
Интересно, иногда, читать статьи на портале...хотя бы, более-менее свежие...
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1546