СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
14.03.2013, 15:21 | #311 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Учет отпусков в виде таблицы ведется, хорошо, но все равно нужно сделать график и за 2012 год, там история повторяется есть люди которые не брали отпуск (опять же я говорю про 14 дней или я зря к ним привязялась?), мне указывать этих сотрудников в графике? и если да то как заполнить поле "месяц" оставить пустым?
|
14.03.2013, 15:29 | #312 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
|
|
14.03.2013, 15:34 | #313 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
14.03.2013, 15:42 | #314 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
естественно для кого-то эта заливка будет означать 24 к.д., а для инвалида 3 группы - 26 к.д. и т.д. Вы ведь в графике отпусков на 2013 год планируете отпуска полной продолжительности, которые сотрудники заработают за 2012-2013 рабочий год. А только лишь по заявлению сотрудника вы можете разбить отпуск, а можете и отказать. |
|
14.03.2013, 15:46 | #315 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Это единственный способ составления графика?)
Helg, если работник разбивает отпуск на части, указывайте в графике месяц, в котором работник отгулял (или собирается отгулять) основную часть отпуска. Если 14-ти дней он не отгулял, укажите месяц с наибольшим количеством дней отпуска. |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Helg (14.03.2013) |
14.03.2013, 15:50 | #316 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
если сотрудник планирует в начале года взять март, а в итоге вообще не берет отпуска, в графике так и остается март? |
|
14.03.2013, 15:52 | #317 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
|
14.03.2013, 15:53 | #318 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
14.03.2013, 16:00 | #319 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
у вас в график должны попасть все, кто был в штате на конец года, предшествующему году планирования, и не важно что вы восстанавливаете график или кто-то там не отгулял в течении года ни дня
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svat за это полезное сообщение: | Helg (14.03.2013) |
14.03.2013, 16:03 | #320 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
хорошо, вносим всех, поле "месяц предоставления отпуска" оставляем пустым? если не отгулял ни дня..
|