СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
20.08.2020, 11:39 | #111 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня. Вперше зіткнулася з ID паспортом, тому розгубилася) Для оформлення та заповнення картки П-2 достатньо ID паспорта та Довідки про реєстрацію місця проживання? Чи потрібен витяг з Реєстру № 5492? телефон у мене без NFS
|
20.08.2020, 12:17 | #112 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
Згідно законодавства Вам потрібен паспорт та індентифікаційний код, чи не так? Реєстрація з місця проживання не впливає на працевлаштування
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | BaNI (20.08.2020) |
31.08.2020, 16:30 | #113 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Заяви та наказ про прийняття на роботу оформлені 01.09.2020 р
Чи не буде пізно подати повідомлення про прийняття працівників в цей день, 01.09.2020? |
31.08.2020, 16:40 | #114 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Завтра вже буде пізно. Подавайте сьогодні, ще є час.
Або видавайте наказ що приймаєте на роботу з 02.09.2020 |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (31.08.2020) |
31.08.2020, 16:45 | #115 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Бухгалтерія сьогодні проти - ще не погодили з керівництвом. Як мені їм аргументувати що завтра вже пізно? Десь це регламентовано?
|
01.09.2020, 08:30 | #116 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Не зовсім зрозумів - що саме не погодили з керівництвом?
Прийняття працівника на роботу? Якщо немає наказу - бухгалтерія не може відправити повідомлення, тому що немає підстав. Якщо наказ про прийняття на роботу є - бухгалтерія повинна автоматично відправити повідомлення на підставі цього наказу, ні з ким це не погоджуючи. А так, що в той час, коли працівник вийшов на роботу, повідомлення вже має бути подане. Тому якщо, звичайно, працівник працює не в другу зміну, фактично виходить, що ви його табелюєте, наприклад, з 9.00, а повідомлення подаєте в 10.00 - а це вже буде порушенням, тому що він допущений до роботи без подачі повідомлення. А от якщо він працює в другу зміну - то проблем немає, ви встигнете подати повідомлення до того, як він приступить до роботи. Ст.24 КЗпП України та Постанова Кабміну від 17 червня 2015 р. № 413 "Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" передбачають подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (01.09.2020) |
13.10.2020, 16:08 | #117 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нормативный акт, по которому мы обязаны требовать свидетельства о рождении детей. Ситуация такая, с областей присылают пакеты на приём, в особом листе дети написаны, а копий свидетельств о рождении нет, хотя в нашем перечне документов о них говорится. Спасибо.
|
14.10.2020, 11:18 | #118 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Все обязательные документы перечислены в КЗоТУ! Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
14.10.2020, 11:40 | #119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Работодатель не имеет права требовать свидетельство о рождении ребёнка до тех пор, пока женщина не захочет оформить доп. отпуск на детей. Также в интересах работницы предоставить свидетельство, если у неё ребёнок до 3 лет, а её направляют в командировку или хотят уволить по инициативе работодателя.
|
14.10.2020, 12:05 | #120 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Меня лично этот вопрос волнует в контексте компенсации за неиспользованные дополнительный отпуск на детей. Так как работодателю дешевле его не оплачивать. А оплачиваем мы при наличии оснований, т.е. копий свидетельств о рождении. Вот интересует, если нет свидетельств, то и отпуска нет?
|