СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
05.09.2013, 16:50 | #61 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Он-то не против, а начальство - против.
Если бы начальство было бы - за, то и приказ о совмещении должностей был бы уже в ОК. Вам так не показалось? Как при чем? А что? О деньгах веду речь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.09.2013, 17:15 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Нет,не кажется.если бы ставка была вакантной-возможно либо совмещение,либо совместительство,а у нас ставка занята.
а что если дать% за розширення зоны? |
06.09.2013, 10:01 | #63 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Перечитайте внимательно переписку, и вы все поймете: Цитата:
О каком желании может идти речь? Все происходит по умолчанию: один человек в отпуске, другой работает за него без каких-либо на то оснований... И руководству очень удобно: никаких совмещений, никаких исполнения обязанностей за отсутствующего работника, никакого "розширення зоны" и, соответственно, никаких доплат. Вот мы и объяснили человеку, что если ему "приходится", но при этом ни руководство не поручало ему убирать дополнительную территорию, ни он сам не проявлял такой инициативы (и соответственно, никакого заявления не писал), то никто ему ничего доплачивать не будет. С этим вы согласны, или у вас есть другое мнение? |
||
11.04.2014, 09:48 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Новое постановление 65
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, с 1 марта 2014 в Украине было принято постановление 65, в котром указано что "12. Тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників."
А как же быть с больничными и отпусками работников? Это же противоречит КзОТ. |
11.04.2014, 10:03 | #65 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Никто не знает - как!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.11.2014, 10:55 | #66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
за тимчасово відсутнього працівника
Доброго дня, роботу цілодобового відділу забезпечує 4 людини. Одна зараз пішла на лікарняний. Як оформити оплут уза тимчасово відсутнього працівника. якщо керівництво посилається на 65 Постанову? дякую
|
04.11.2014, 16:55 | #67 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Разве только, конечно, ваш специалист не относится к тем, кого лишать доплаты закон не велит: Цитата:
|
||
19.11.2014, 23:15 | #68 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
20.11.2014, 13:34 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Таким образом, примут на работу человека, который мало что успеет полезного сделать, но будет исправно получать зарплату, какой в этом смысл? |
|
20.11.2014, 13:52 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Разумно или не разумно - решать работодателю. Возможно, он знает, что работник будет болеть долго (послеоперационное состояние или перелом...) Я лишь предложила законный вариант замены временно отсутствующего работника. Еще есть вариант - принять по внутр. совместительству остальных двух или трех работников. Здесь надо учесть ограничение, установленное на госпредприятиях относительно продолжит-ти рабочего дня для совместителей - не более 4 ч. Наверное, этот вариант менее удобный, поэтому не предлагала.
В вопросе сказано, что работники работают посменно, круглосуточно. Возможно, это охрана (или операторы котельной, не важно). Если в смену заболевшего работника никто не будет работать, то в охране объекта вообще отпадает всякий смысл. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Andry (20.11.2014) |
Метки |
Доплаты/Надбавки, Исполнение обязанностей |
|
|