СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
20.05.2013, 09:48 | #51 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день!
Выскажу свое скромное мнение. Доплата за временного отсутствующего работника согласно КД или Отраслевого соглашения, и мы платим от оклада отсутствующего, так прописали в КД. Математически определите разницу в окладах или тарифных ставках за определенный промежуток времени (экономия за период отсутствия) - это и будет максимальная сумма доплаты/премии. Премия за исполнение обязаностей - неслышал такого. Почитайте свой КД, независимо на сколько предприятий он распространяется, может там есть нужное Вам. Мое мнение такое - премию расчитывать исходя из оклада того кто выполняет работы, а с учетом максимально возможной суммы (суммы економии в тар.ставках, долж.окладах) установить процент премии. Но я бы выплачивал премию с другой формулировкой, чем выполненние обязаностей временно отсутствующего. ОТАКЕ. |
18.07.2013, 12:17 | #52 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые участники форума! Я работаю на государственном предприятии дворником/школа/. Сейчас период отпусков и мне приходится работать полностью за другого человека. Должны ли мне доплачивать за это? Если да,то к кому обращаться.
|
18.07.2013, 12:46 | #53 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И вообще - что значит "мне приходится работать полностью за другого человека"? Вам приходится, потому что ваша совесть не дает вам покоя, и, видя что человек ушел в отпуск, вы добровольно решили взять его работу на себя? Или вам руководство поручило работать за отсутствующего? Если это так, и замещение отсутствующего работника не входит в круг ваших обязанностей, то по вопросам доплаты вам следует обратиться к тому, кто вам поручил работать за другого, с заявлением: «Прошу Вас возложить на меня обязанности учсителя физкультуры Отдыхающего И.И. на период его временного отсутствия в порядке, предусмотренном ст.105 КЗоТ, с 01июля 2013 года и установить доплату в размере 000 грн.» Цитата:
|
||
18.07.2013, 17:53 | #54 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я работаю за второго дворника,который сейчас в отпуске. Я одна сейчас убираю очень большую территорию. Раньше у нас в школе было 3 дворника. Потом одного сократили,но зарплату не добавили. Теперь,когда моя напарница ушла в отпуск я одна работаю,полностью замещая её. Поэтому я и спросила,должны ли мне доплачивать.Когда я устраивалась я не помню чтобы я подписывала договор трудовой.По моему я писала только заявление о приеме на работу.
|
19.07.2013, 10:24 | #55 | ||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вот если у вас сократили одного работника, а его работу поделили между оставшимися и таким образом у вас увеличился объем работы, то вам обязаны доплачивать. Как обстояло дело в вашем случае? Вас вызвали, и сказали, что что с сегодняшнего дня вам нужно будет работать больше, а зарплата будет как и прежде? Или было как-то по другому? Вам пообещали увеличить зарплату, но не увеличили?[/quote] Цитата:
Поэтому я вам и посоветовал - напишите заявление с просьбой возложить на вас обязанности работника, находящегося в отпуске, и установить за это доплату. На основании заявления издадут приказ, а на основании приказа вам будут платить деньги. Бухгалтерия не может начислять вам доплату, не имея на то никаких на то оснований. Вы написали такое заявление? Цитата:
Цитата:
Цитата:
И вы выразили свое согласие, так ведь? Или вашего согласия никто и не спрашивал? В общем, каждый труд должен оплачиваться, и вам должны доплачивать за то, что вы выполняете работу отсутствующего работника, но только в том случае, если все документально оформлено: написано заявление и издан приказ о возложении на вас обязанностей временно отсутствующего работника. Если же все происходило на уровне "я тут с понедельника в отпуск иду, так ты тут поубирай за меня" - никто вам ничего не должен. СЧто касается доплаты за исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то пока вы не напишете заявлкение, |
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Елена 58 (19.07.2013) |
19.07.2013, 22:00 | #56 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Когда мы с напарницей устраивались,то бывшие работники все уволились.Они не согласились с этим сокращением и отказались работать.Об этом я узнала уже позже. Мне конечно же никто не поручал убирать за кого-то. Но территория школы едина и нас двое работников на этом участке. Сейчас одной нет и я не могу убрать половину, а половину оставить. Когда я пойду в отпуск, то моя напарница будет убирать за меня.Извините,наверное я зря занимаю Ваше время. Просто я хотела узнать имею ли я право на доплату в этот период,когда я замещаю человека ушедшего в отпуск.
|
22.07.2013, 09:36 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Картина следующая: никто вам не поручал убирать за коллегу, и вы, по сути, ведь никого не замещаете, а просто по доброте душевной убираете чужую территорию. |
|
05.09.2013, 16:26 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Простите, но я не согласна с вашим ответом.
Человек имеет право написать заявление с просьбой установить доплату за временно отсутствующего работника, выполнять обязанности за двоих и получить 50 % доплаты. Заявление пишется так: "Прошу встановити доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі 50% на період відпустки ...... з ....по .... |
Этот пользователь сказал Спасибо Зима за это полезное сообщение: | Larysa (10.09.2013) |
05.09.2013, 16:29 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Интересное дело..а кто-то поручал ему эту работу?
А, если коллега вызовется выполнять работу зам директора, а не дворника? Тоже надо доплачивать? А если коллега будет выполнять пять работ за кого? Вы о чем говорите? какое такое заявление?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.09.2013, 16:35 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Это обычная практика.Человек сам изъявляет желание и соответственно пишет заявление. Если же он против, то конечно же никто заставить не может.
В нашей практике более за более чем 20 лет все только ЗА дополнительные деньги. И при чем тут зам. директор? |
Метки |
Доплаты/Надбавки, Исполнение обязанностей |
|
|