СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
10.01.2012, 15:55 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
ну значит ничего и доплачивать пока не надо
(Колдоговора шеф не хочет ....) |
11.01.2012, 08:57 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Правильно я наконец понял?
|
11.01.2012, 09:02 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А разницу в окладах заплатить не хотите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.01.2012, 09:10 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Если можно не платить, то зачем? (а вообще директоор не хочет- и разница большая, и фин. дир на должности гены будет только на "всякий случай "..
|
08.06.2012, 15:48 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Привет! Опять тот же вопрос (На єтот раз уволился начальник торгового отдела. Есть помошник начальника торг. отдела. Пока он будет совмещать работу по 2м єтим должностям. Вопрос: положена ли ему за совмещение доплата? (он же всетаки помошник.....) (ну не доходит до меня, не доходит.....!
|
08.06.2012, 17:42 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Если должностными обязанностями (прописанными в ДИ) предусмотрено выполнение такой работы - можно обойтись без совмещения и доплаты. |
|
22.06.2012, 09:44 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Я вот не могу понять, а когда надо руководствоваться Постановлением
"О порядке и условиях совмещения профессий " и не назначать доплаты за исполнение обязанности отсутствующего ??? Вот директор в отпуске , а финансовый замещает его и делает свою работу , доплачивать ему? |
22.06.2012, 12:28 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
rostian, я вот Вы же уже разобрались с этим вопросом, еще год назад из за этого открыли тему
Вы что, до сих пор в смятении? |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (22.06.2012) |
25.06.2012, 09:28 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Потому что не разобрались !! ) не понимаю ..
|
25.06.2012, 11:38 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Я уже не пойму, что Вы не понимаете?
Все ответы есть выше. |
Метки |
Доплаты/Надбавки, Исполнение обязанностей |
|
|