СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
01.12.2009, 16:36 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите с критериями оценки работы ОТК
Очень нужна помощь профессионалов! Мне необходимо разработать систему мотивации или стимулирования сотрудников ОТК. Никогда с этим не сталкивался. И идей не очень. Как мотивировать сотрудников с привлечением ОТК есть, а самих ОТК-ков нет. Может кто-то встречал критерии оценки работы или на опыте подскажет или сделает пинок в нужном направлении ?
|
01.12.2009, 16:40 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Что делает ОТК в Вашем случае??
|
02.12.2009, 07:56 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Занимается контролем механических работ т.е. обработку деталей на станках, штамповки, гальваники, цинкования. Основной упор - это контроль операций на металлорежущих станках.
|
02.12.2009, 08:44 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда по-любому - от количества качественных деталей:
чем меньше брака - тем лучше работает ОТК ! (выявляет брак - докладывает начальнику цеха - добивается устранения причины брака = растёт качество)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.12.2009, 11:28 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я примерно так себе и представляю, но проблема в том, что нужен контролирующий контролера ОТК, т.е. перемерять отдельными выборками детали принятые контролером ОТК. А работников, как известно много не бывает, это в советское время такая система была. Ломаю голову, как можно упростить сей момент или изобрести велосипед
|
02.12.2009, 11:30 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У друзей с других заводов спрашивал, никто помочь не может, у них этим не заморачиваются
|
02.12.2009, 11:42 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да уж, контролёр над контролёром - это круто !!!
Доверяй, но проверяй ! Поэтому выборочные проверки ОТК - ДА ! (директором, зам. директора, начальниками цехов...) А сплошные - НЕТ ! Если же брак обнаружат потребители - гнать весь ОТК в три шеи !!! (а может у Вас их больше трёх?)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.12.2009, 11:53 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Брак может попасть к заказчику, если например взять штамповку: штампуют за смену 2000 шт деталей из швелера, длиной 3-4 метра и контролер может только 10-15% проверить. Все просто не реально.
По механическим работам да, каждую операцию проверяют. И еще, попробуй заставить начальника цеха или зама (за директора молчу, не барское это дело) проверять контролеров! У них и без этого проблем куча! Если такой вариант предложу, мне предложат сходить в санчасть! Хотя я попробую протолкнуть эту идею (не санчасть) |
02.12.2009, 12:03 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Добавьте санкции за брак, пропущеный в дальнейшую работу, и не берите на эту работу мужчин.
|
02.12.2009, 12:04 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
|