СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
26.05.2009, 02:53 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Холерик, Сангвиник, Флегматик, Меланхолик - кто же это?
Я давно встречаю вопросы тех, кто прошел тест Айзенка на определение темперамента (Холерик, Сангвиник, Флегматик, Меланхолик – кто Вы?): - Холерик, это как? Я Холерик, это что я псих? - Ну, хорошо, вот я узнал, что я Сангвиник. Что с этим делать? Кто это такой? Как правило, в Интернете и литературе есть 4 описания каждого темперамента. В то же время, у многих возникает вопрос по интерпретации. Поэтому я решил раскрыть эти понятия шире. При этом важной задачей для себя считаю: Оглавление:дать эту информацию простым, доступным языком --------------------------------- § Общие понятия о темпераменте § Основные компоненты темперамента § Из истории учений о типах темперамента § Характеристики типов темперамента по Г. Айзенку § Интересные результаты § И это навсегда?!.. или немного нейробиологии § Используемая литература Подробнее здесь: http://b-t.com.ua/test_ayzenk_opis.html Просьба, если у кого есть интересный материал для добавления - буду очень рад
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
26.05.2009, 08:56 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Уважаемый tipatov!
Вы, как всегда, привносите что-то новое и интересное! Большое спасибо! С интересом пробежалась по материалу, быстренько ответила на одино тест (сейчас просто нет времени более детально изучать, займусь этим чуть позже). С уважением, Мотя! res |
26.05.2009, 14:44 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
пожалуйста,
как видите, я стал больше использовать таблицы (после опроса на репрезентативные системы)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
27.05.2009, 10:57 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Почитаю чуть позже подробнее. Если что-то найдется, что добавить — напишу. Николай! res!!! И спасибо, что делаете столько полезного и хорошего!
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
27.05.2009, 12:20 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Катерина, это будет здорово! Ваши дополнения всегда отличаются проработанностью и глубиной
Еще раз спасибо вам за помощь при создании методики по визуалам/аудиалам... я взялся за SPSS, буду серьезно дорабатывать методику и наращивать количество вопросов с 8 до 30-32 (еще буду считать) жду ваших добавлений/исправлений по темпераментам (когда у вас найдется время)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
27.05.2009, 18:07 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Темперамент...
Дерзайте.
Следующий логичный шаг - соционика. |
28.05.2009, 08:25 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
28.05.2009, 13:33 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А вот, интересно, кто у нас кто? на форуме, по тестам?
Кто - холерик, флегматик или еще кто? : |
28.05.2009, 13:44 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Анализ внутренней структуры темперамента приводят к выделению трех главных, ведущих компонентов. Каждый из этих компонентов имеет сложное многомерное строение и разные формы психологических проявлений. ... 2. Моторика.
...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
28.05.2009, 23:13 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Честно - дополнять и исправлять нечего: все просто супер!res Особенно мне понравилась фраза: "То есть не идти на поводу у природных качеств, а развивать их." 100% Тем более, что а) мы таки можем их развивать и научиться управлять/контролировать и даже изменять; б) 25% коррекции - это уже очень много! Так что поле для развития - есть! Конечно, для тех, кому это важно.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|