СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.05.2009, 02:53   #1
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Холерик, Сангвиник, Флегматик, Меланхолик - кто же это?

Я давно встречаю вопросы тех, кто прошел тест Айзенка на определение темперамента


(Холерик, Сангвиник, Флегматик, Меланхолик – кто Вы?):

- Холерик, это как? Я Холерик, это что я псих?
- Ну, хорошо, вот я узнал, что я Сангвиник. Что с этим делать? Кто это такой?

Как правило, в Интернете и литературе есть 4 описания каждого темперамента. В то же время, у многих возникает вопрос по интерпретации. Поэтому я решил раскрыть эти понятия шире. При этом важной задачей для себя считаю:
дать эту информацию простым, доступным языком
---------------------------------
Оглавление:
§ Общие понятия о темпераменте
§ Основные компоненты темперамента
§ Из истории учений о типах темперамента
§ Характеристики типов темперамента по Г. Айзенку
§ Интересные результаты
§ И это навсегда?!.. или немного нейробиологии
§ Используемая литература

Подробнее здесь: http://b-t.com.ua/test_ayzenk_opis.html

Просьба, если у кого есть интересный материал для добавления - буду очень рад
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 08:56   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый tipatov!

Вы, как всегда, привносите что-то новое и интересное!
Большое спасибо!

С интересом пробежалась по материалу, быстренько ответила на одино тест (сейчас просто нет времени более детально изучать, займусь этим чуть позже).
С уважением, Мотя!

res
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 14:44   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вы, как всегда, привносите что-то новое и интересное!
Большое спасибо!
пожалуйста,
как видите, я стал больше использовать таблицы (после опроса на репрезентативные системы)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 10:57   #4
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
Я давно встречаю вопросы тех, кто прошел тест Айзенка на определение темперамента


(Холерик, Сангвиник, Флегматик, Меланхолик – кто Вы?):

- Холерик, это как? Я Холерик, это что я псих?
- Ну, хорошо, вот я узнал, что я Сангвиник. Что с этим делать? Кто это такой?

Как правило, в Интернете и литературе есть 4 описания каждого темперамента. В то же время, у многих возникает вопрос по интерпретации. Поэтому я решил раскрыть эти понятия шире. При этом важной задачей для себя считаю:
дать эту информацию простым, доступным языком
---------------------------------
Оглавление:
§ Общие понятия о темпераменте
§ Основные компоненты темперамента
§ Из истории учений о типах темперамента
§ Характеристики типов темперамента по Г. Айзенку
§ Интересные результаты
§ И это навсегда?!.. или немного нейробиологии
§ Используемая литература

Подробнее здесь: http://b-t.com.ua/test_ayzenk_opis.html

Просьба, если у кого есть интересный материал для добавления - буду очень рад
О! Супер! Я пока только пробежала материал, но сразу видно, что там много интересного и полезного!!!
Почитаю чуть позже подробнее. Если что-то найдется, что добавить — напишу.
Николай! res!!! И спасибо, что делаете столько полезного и хорошего!
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 12:20   #5
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Если что-то найдется, что добавить — напишу.
Катерина, это будет здорово! Ваши дополнения всегда отличаются проработанностью и глубиной

Еще раз спасибо вам за помощь при создании методики по визуалам/аудиалам...

я взялся за SPSS, буду серьезно дорабатывать методику и наращивать количество вопросов с 8 до 30-32 (еще буду считать)

жду ваших добавлений/исправлений по темпераментам (когда у вас найдется время)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 18:07   #6
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
Хорошо Темперамент...

Дерзайте.
Следующий логичный шаг - соционика.
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2009, 08:25   #7
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Дерзайте.
Следующий логичный шаг - соционика.
спасибо, дерзаем
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2009, 13:33   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А вот, интересно, кто у нас кто? на форуме, по тестам?
Кто - холерик, флегматик или еще кто?

:
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2009, 13:44   #9
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А вот, интересно, кто у нас кто? на форуме, по тестам?
Кто - холерик, флегматик или еще кто?

:
по высказываниям да в статике трудно сказать

Анализ внутренней структуры темперамента приводят к выделению трех главных, ведущих компонентов. Каждый из этих компонентов имеет сложное многомерное строение и разные формы психологических проявлений.
...
2. Моторика.
  • В двигательном (моторном) компоненте ведущую роль играют качества, связанные с функцией двигательного (и специального речедвигательного аппарата). Среди динамических качеств двигательного компонента -
  • быстрота,
  • сила,
  • резкость,
  • ритм,
  • амплитуда и
  • ряд других признаков мышечного движения.
Особенности мышечной и речевой моторики легче других можно наблюдать у человека. Поэтому зачастую только по этому компоненту судят о темпераменте человека
...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2009, 23:13   #10
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
Катерина, это будет здорово! Ваши дополнения всегда отличаются проработанностью и глубиной

Еще раз спасибо вам за помощь при создании методики по визуалам/аудиалам...

я взялся за SPSS, буду серьезно дорабатывать методику и наращивать количество вопросов с 8 до 30-32 (еще буду считать)

жду ваших добавлений/исправлений по темпераментам (когда у вас найдется время)
Николай! Просто потрясающе!!!! Очень системно и полно! Я даже теряюсь, как это Вы столько хорошего материала насобирали и объединили.

Честно - дополнять и исправлять нечего: все просто супер!res

Особенно мне понравилась фраза:
"То есть не идти на поводу у природных качеств, а развивать их."
100% Тем более, что а) мы таки можем их развивать и научиться управлять/контролировать и даже изменять; б) 25% коррекции - это уже очень много! Так что поле для развития - есть! Конечно, для тех, кому это важно.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA