СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.09.2008, 16:49   #1
Кузнецова Юлия
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Кузнецова Юлия
 
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Тестирование при приеме на работу

Коллеги, поделитесь тестами, которыми вы пользуетесь при первом соб - нии.
Или где их можно найти?
Интересуют такие опросники, ответы на которые могут выявить такие моменты как, например: пунктуальность. когда один и тот же вопрос задается на протяжении теста несколько раз в разных интерпретациях.
Мне нужен хотя бы пример...
Вы мне очень поможете.
Кузнецова Юлия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2008, 17:50   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Тестирование при приеме на работу

Цитата:
Сообщение от Кузнецова Юлия
Коллеги, поделитесь тестами, которыми вы пользуетесь при первом соб - нии.
Или где их можно найти?
например: пунктуальность
Кого, где, куда подбираете?
Пунктуальность я проверяю по времени прихода. Можете запускать тест Пезешкиана у меня на сайте, но это уже психотерапевтический инструмент.
Здесь, на HR-Лиге, в разделе статьи есть много описанных инструментов.
В каком городе находитесь?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2008, 11:54   #3
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию Re: Тестирование при приеме на работу

Цитата:
Сообщение от tipatov
Цитата:
Сообщение от Кузнецова Юлия
Коллеги, поделитесь тестами, которыми вы пользуетесь при первом соб - нии.
Или где их можно найти?
например: пунктуальность
Пунктуальность я проверяю по времени прихода.
Да!!! Это лучший способ проверки. Проверяется на ура!
У нас когда-то было с бухгалтером назначено собеседование на 13-00. В 13-00 никто не пришел. А в 13-40 она позвонила и сказала: "Вы знаете, я к вам на собеседование уже явно не успеваю..." (занавес)

А есть люди, которые, даже опаздывая на 5-7 минут, звонят и предупреждают, что задерживаются...
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2008, 16:21   #4
Кузнецова Юлия
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Кузнецова Юлия
 
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Тестирование при приеме на работу

Цитата:
Сообщение от tipatov
Кого, где, куда подбираете?
Пунктуальность я проверяю по времени прихода. Можете запускать тест Пезешкиана у меня на сайте, но это уже психотерапевтический инструмент.
Здесь, на HR-Лиге, в разделе статьи есть много описанных инструментов.
В каком городе находитесь?
Добрый день.
Это будет универсальный тест.
Пунктуальность я привела как пример
Нахожусь я в Москве
Запрос от руководителя звучал следующим образом:"Такой тест, по которому можно узнать что из себя представляет человек".
Словом, пока я его не найду, хотя бы нечто подобное на то что они себе представили, я, пожалуй, не смогу их убедить в том, что лучший друг их в этом вопросе это Я
Ньюанс в том, что стоит срок, а совершенно не знаю где мне найти такой вот хитрый тест.
Раздел что вы указали я прямо сейчас и отправлюсь изучать.
Кузнецова Юлия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2008, 16:24   #5
Кузнецова Юлия
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Кузнецова Юлия
 
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Тестирование при приеме на работу

Цитата:
Сообщение от Катерина
Да!!! Это лучший способ проверки. Проверяется на ура!
У нас когда-то было с бухгалтером назначено собеседование на 13-00. В 13-00 никто не пришел. А в 13-40 она позвонила и сказала: "Вы знаете, я к вам на собеседование уже явно не успеваю..." (занавес)
А есть люди, которые, даже опаздывая на 5-7 минут, звонят и предупреждают, что задерживаются...
А по мне так все относительно.
У меня вот есть грех. Опоздала на соб - ние на час. В результате решила не ехать. Опоздала по причине того, что не смогла найти организацию. Они звонили, и, подними я трубку, уверена, направили бы меня по нужному пути. Но, к тому моменту мне уже перехотелось вообще куда - либо ехать.
Но они позвонили на другой день и предложили на этот раз подъехать утром. Утром ходит корпоративный транспорт. Хотя, и пешком можно добраться до работы.
Сейчас я работаю в этой самой компании И не опаздываю на работу
Кузнецова Юлия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2008, 16:40   #6
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
У нас когда-то было с бухгалтером назначено собеседование на 13-00. В 13-00 никто не пришел. А в 13-40 она позвонила и сказала: "Вы знаете, я к вам на собеседование уже явно не успеваю..." (занавес)
Ой насмешили Катерина
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2008, 17:00   #7
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Универсальных тестов не бывает, бывают многофакторные, но вряд ли вы будете для каждого кандидата запускать MMPI, его минимум полчаса проходить нужно (это в самом лучшем случае).

А :"Такой тест, по которому можно узнать что из себя представляет человек" это слишком расплывчатое и явно непрофессиональное определение. Человек настолько много собой представляет, что желательно было бы определиться что конкретно нужно о нём узнать и уже после этого искать конкретные тесты.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
stas50 (06.09.2013)
Старый 17.09.2008, 17:08   #8
Zaya_sh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Тестирование при приеме на работу

Цитата:
У нас когда-то было с бухгалтером назначено собеседование на 13-00. В 13-00 никто не пришел. А в 13-40 она позвонила и сказала: "Вы знаете, я к вам на собеседование уже явно не успеваю..." (занавес)
Це ще нічого, ось в нас була комедія- призначили співбесіду на дуже відповідальну посаду, при чому і сам кандидат і вся його сім'я хором кожного дня напрошувалась на співбесіду. Співбесіду призначили на 14.00, при чому завбачливо попросила кандидата зателефонувати, якщо виникнуть якісь проблеми.
14.00, 14.30... В 15.00 не витримала, дзвоню, і чую у відповідь на культурне "Ми на вас чекаємо" наступне:
"А в нас тут погода погана, дощ падає, от я нікуди й не поїхав (а й справді, моросило трохи ). А можна я завтра приїду?" Якою була моя відповідь, ви, мабуть, розумієте
Ось чому тепер звертаю чималу увагу на пунктуальність кандидатів

Последний раз редактировалось Uspeh; 13.01.2013 в 11:15. Причина: Выделила цитату
Zaya_sh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2008, 17:17   #9
Nataly-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.03.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У нас в компании установили программу StaffManager. Там хорошая батарея тестов.При подборе использовали Кеттелла, реже тесты на мотивацию. Хотя тоже по времени уходило не менее 30 мин. Тестировали только финальных, потенциально проходимых кандидатов.
А вот работающих сотрудников тестили и по Кеттеллу, и на мотивацию, и на командные роли. Руководители, кроме того, проходили тесты на определение управленческого потенциала.
Очень удобно подбирать сотрудника, если есть профиль отдела по результатам общего тестировния.
Со временем выделились чёткие профили ИТ-ишников, продажников, логистов и т.д.
Nataly-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2008, 17:39   #10
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Я интерпретирую вопросы из кейсов Светланы Ивановой, пользуюсь проекционными вопросами, на ответственность, на клиентоориентированность, на чесность и т. д. Полистайте Иванову, очень много простых вопросов можно взять из ее книг
  Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA