Хромает исполнительная дисциплина, что делать?

[Dicher]

Например разделение з/п на постоянную и переменную часть, где переменная начисляется по итогам КПД сотрудника за месяц. Я когдато уже писал об этом. Создайте "Систему оплаты труда", утвердите ее приказом и доведите сотрудникам. И соответственно при начислении з/п переменная начисляется в процентном эквиваленте. В данной ситуации например, если сотрудники не выполняют свои обязанности на 100%, то и переменную часть оплаты получат соответствующую. А создавая систему пропишите все возможные отклонения исходя от специфики Вашей компании.

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от monaliza

А скажите, как Вы смогли договориться?
Уж больно интересная тема...

Извините, не отслеживала данную тему ... была занята делами насущными

Мельник довольно подробно ответила на поставленный Вами вопрос.

Пожалуй добавить мне к этому нечего!

Кроме как res Вам, Мельник!!!

[Молли]

А я бы всех уволила.

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от Молли

А я бы всех уволила.

Ломать не строить , как говориться

[Молли]

Вот тут мне, как говорится, опыт мешает.
Что бы мы не предпринимали (было дело одно время)
Но наши работники никак не хотели делать все, как полагается.
Премии им были, конечно, приятны, но большого эфекта не было.
Об устных предупреждениях речь уже не шла.
На урезание зарплаты они не реагировали, то есть урезания им, конечно, были неприятны, но большого эффекта не было.
(Не бросайте в меня камни по поводу урезания зарплаты - там было все не по закону, но ситуация была вопиющая)
Все вроде как стали правильные, но, как оказалось впоследствии, дорогие работнички нашли другие пути делать то же, но незаметно.

Поэтому - уволить всех

[Мельник]

Молли, если много работников в компании не хотят работать, то ... скорее всего, "коні не винні". И никакие стимуляции (+ или -) работать не будут.
Комания - это как живой организм. И если не считать довольно небольшого количества заболеваний, то все они - от могза (головного или спинного).
Вот, если жалобы :
В голову вдаряє
В груди вступає
А ноги впадає
І кольки-кольки
І нехта робити
... то это не проблема ног и другугих отдаленных частей тела. И парить их в перспективе бесполезно. Хотя проще ....

[yura23]

+1 к Мельник как правило линейные и логистика не эфективны...

[Молли]

Сообщение от yura23

+1 к Мельник как правило линейные и логистика не эфективны...

Это шо такое значит? где запятые?
к Мельник как правило?
или к Мельник как правило линейные?
Или к Мельник линейные и логистика не эфективны?
Тогда правильно писать: "Применимо к госпоже Мельник линейные (обязательно уточнить существительным) и логистика не эфективны"
Или так. "Если к госпоже Мельник добавить единицу, то линейные (обязательно уточнить существительным) и логистика СТАНОВЯТСЯ неэфективными".
вот

[s-n-n@mail.ru]

Сообщение от Мельник

Молли, если много работников в компании не хотят работать, то ... скорее всего, "коні не винні".

Уважаемые коллеги, мы несколько отдаляемся от темы, вопрос не в том , что сотрудники не хотят работать, они выполняют свои обязанности и хотят работать в компании, а вопрос именно в исполнительной дисциплине в срок и качественно. И здесь важно как и наказангие так и поощрение, просто насколько оно должно быть жесткое, да и просто какое оно должно быть?

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от Молли

Это шо такое значит? где запятые?
к Мельник как правило?
или к Мельник как правило линейные?
Или к Мельник линейные и логистика не эфективны?
Тогда правильно писать: "Применимо к госпоже Мельник линейные (обязательно уточнить существительным) и логистика не эфективны"
Или так. "Если к госпоже Мельник добавить единицу, то линейные (обязательно уточнить существительным) и логистика СТАНОВЯТСЯ неэфективными".
вот

Уххххх, закрутили!
У Вас талант! :wink:

я вообще не поняла к чему вот это ""+1 к Мельник как правило линейные и логистика не эфективны..." было сказано ...

каких понаподбирали - такая и эффективность