Помогите наладить дисциплину на удаленом предприятии - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

olgaxxl · 21.08.2008, 13:16

Добрый день колеги, у меня задача. Нужно поднять дисциплину на нашем заводе в г. Коростень. Дело в том, что люди могут себе позволить уйти среди рабочего дня, или вообще прийти и уйти не известно куда. Как наладить учет раб времени. Если город маленький и каждый каждому кум и брат, и понятно ни кто никого драконить не будет. Управление находится в Киеве, так же как и владелец. Управляет заводом тех. директор . Человек пожилой и слабый.

Рассматривали разные варианты- система наблюдения и ел. пропуска дорого очень, да и в варианте завода не очень то работает.

Колеги помогите, может у кого был опыт решения такой проблемы

EllE HRD · 21.08.2008, 14:08

А насколько производство выполняет план? Или вопрос только в физическом нахождении на территории завода в рабочее время?

olgaxxl · 21.08.2008, 15:21

вопрос именно в дисциплине, фактически она влияет и на производительность. Как в принципе безконтрольносчть влияет на все. Представь те себе на имидж предприятия с учетом территориального расположения тоже

anatol_ua · 21.08.2008, 15:28

Есть правила внутреннего трудового рапорядка ?
Прописан там режим работы ?
Вынести выговоры паре-тройке "гуляк", лишить премии за снижение выработки, вывесить всё это на проходной - пусть полюбуются

Случаем это не КФЗ ?

olgaxxl · 21.08.2008, 16:04

Он самый а что?Все это есть но толку покрывают кто кого как может

kichkaev · 21.08.2008, 16:24

Самый простой в вашем случае выход, на мой взгляд - найти харизматичного упрвленца из местных, заинтересовать его, дать приличные полномочия использовать и кнут и пряник.

olgaxxl · 21.08.2008, 17:06

Хотелось бы знать кого, в идеале там нужен новый тех директор но ... его найти надо , а это дело ой как не быстрое и местные опять таки все равно будут и "свои" и "чужие"

EllE HRD · 21.08.2008, 17:24

Техдиректор - это еще и дорогое дело. Пробуйте организовывать длительные командировки на приемлемых условиях. Ищите с условиями переезда. В любом случае надо понимать, что расходы все равно будут, от них никуда не деться.
Уходящих Вы только наказать можете. За невыполнение плановых показателей тоже, кстати, стоит наказать.

olgaxxl · 21.08.2008, 17:26

Накажем, это не вопрос. Но... нужна система безпристрастного учета, т.е хоть одни глаза которые безпристрастно будут следить за порядком

EllE HRD · 21.08.2008, 17:28

За беспристрастность тоже надо платить.

21.08.2008, 13:16	#1
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Помогите наладить дисциплину на удаленом предприятии Добрый день колеги, у меня задача. Нужно поднять дисциплину на нашем заводе в г. Коростень. Дело в том, что люди могут себе позволить уйти среди рабочего дня, или вообще прийти и уйти не известно куда. Как наладить учет раб времени. Если город маленький и каждый каждому кум и брат, и понятно ни кто никого драконить не будет. Управление находится в Киеве, так же как и владелец. Управляет заводом тех. директор . Человек пожилой и слабый. Рассматривали разные варианты- система наблюдения и ел. пропуска дорого очень, да и в варианте завода не очень то работает. Колеги помогите, может у кого был опыт решения такой проблемы

21.08.2008, 15:28	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Есть правила внутреннего трудового рапорядка ? Прописан там режим работы ? Вынести выговоры паре-тройке "гуляк", лишить премии за снижение выработки, вывесить всё это на проходной - пусть полюбуются Случаем это не КФЗ ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.08.2008, 16:24	#6
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	Самый простой в вашем случае выход, на мой взгляд - найти харизматичного упрвленца из местных, заинтересовать его, дать приличные полномочия использовать и кнут и пряник. __________________ ... подкрался незаметно

21.08.2008, 14:08	#2
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	А насколько производство выполняет план? Или вопрос только в физическом нахождении на территории завода в рабочее время?

21.08.2008, 15:21	#3
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	вопрос именно в дисциплине, фактически она влияет и на производительность. Как в принципе безконтрольносчть влияет на все. Представь те себе на имидж предприятия с учетом территориального расположения тоже

21.08.2008, 16:04	#5
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Он самый а что?Все это есть но толку покрывают кто кого как может

21.08.2008, 17:06	#7
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Хотелось бы знать кого, в идеале там нужен новый тех директор но ... его найти надо , а это дело ой как не быстрое и местные опять таки все равно будут и "свои" и "чужие"

21.08.2008, 17:24	#8
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Техдиректор - это еще и дорогое дело. Пробуйте организовывать длительные командировки на приемлемых условиях. Ищите с условиями переезда. В любом случае надо понимать, что расходы все равно будут, от них никуда не деться. Уходящих Вы только наказать можете. За невыполнение плановых показателей тоже, кстати, стоит наказать.

21.08.2008, 17:26	#9
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Накажем, это не вопрос. Но... нужна система безпристрастного учета, т.е хоть одни глаза которые безпристрастно будут следить за порядком

21.08.2008, 17:28	#10
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	За беспристрастность тоже надо платить.