СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2008, 18:02   #41
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

hrkobalt

То, что Вы описываете, только один из стилей управления...
Бюрократия - хорошая система, но отнють не идеальная.

Каждый из нас имеет свое виденье, что такое идеальное управление, поэтому успешные компании очень разные, также разные у них и стили управления.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 18:25   #42
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit
hrkobalt
То, что Вы описываете, только один из стилей управления...
Бюрократия - хорошая система, но отнють не идеальная.
Бюрократия - и не хорошая и не плохая. Важно уловить момент в управлении компанией, когда бюрократия становится патологической, когда она свидетельствует о старении системы...
Цитата:
Каждый из нас имеет свое виденье, что такое идеальное управление, поэтому успешные компании очень разные, также разные у них и стили управления.
У руководителей успешных компаний по определению не может быть единого стиля управления, если только не предположить, что эти компании работают в стабильной среде...

А к идеальному управлению я отношусь как и к идеальному работнику...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2008, 03:57   #43
veronika82
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У нас все очень интересно - монархия, но с видом демократии. То есть тебя всегда выслушают, предложат действовать так, как ты считаешь нужным, но в рамках твоей компетенции, если же ты уже хочешь выйти за ее предлы, то нужно указание главного. То есть по тм направлениям, где нет ни одной проблемы, то твори то, что считаешь профессионально необходимым, но если хочешь выйти за ее пределы то без указания сверху нельзя. В принципе нормально
veronika82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 16:54   #44
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Возможно стоит подумать о другом директоре? Производственное взаимопонимание руководства и HR необходимо, иначе результат будет отрицательным.
  Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA