Профессиональная оценка юристов

[coursing]

Приветствую, коллеги!
Обращаюсь за советом к тем, кто имел практику подбора юристов. Столкнулась с некоторыми проблемами. Подскажите, на что следует обратить внимание при отборе и проф.оценке юристов? Какие вопросы следует задавать, чтобы оценить уровень компетентности? Буду признательна за дельный ответ и постараюсь быть в свою очередь полезной!
Комментарий: юристы требуются для претензионно-исковой работы, представительства в судах общей юрисдикции.
Заранее благодарна!

[Goltseva]

Когда я искала юриста, я вопросы о компетенциях задавала руководителю юридического отдела и тому сотруднику, кто раньше работал на этой позиции. От туда и плясала. Лучше будет, если Ваш «главный» юрист обозначит несколько требований и расшифрует, в каких ситуациях что будет использоваться. Под каждое требование подготовьте вопросы и можете еще раз согласовать с руководителем, чтобы избежать недоразумений. Так Вы с большей вероятностью поймете кого искать, чем по нашим фантазиям на эту тему.

[coursing]

Благодарю вас за ответ. Могли бы вы подсказать, какие тонкости следует учесть при подборе юристов помимо проверки рекомендаций? Могу я вас спросить, каким должен быть "идеальный" юрист? Заранее спасибо!

[Goltseva]

Вы же понимаете, что на каждом предприятии затрагивается своя область юриспруденции. Кроме того, на каждом свой тип корпоративной культуры, даже если она не прописана. Значит, в любом случае, искать надо под компанию. А не под наши представления о «идеальном» юристе. В моем случае, например, одной из профилирующих компетенций было, как выразился сам рук. юр отдела. – умение проявить характер (далее он уточнял, как часто и в каких ситуациях это требуется). Так, что наш «идеальный» юрист был под нашу организацию. И так с любой должностью, изучайте заказчика, и Вы поймете, какой «идеальный» юрист Ваш.