СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
20.03.2011, 20:32 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Працевлаштування після армії
Проконсультуйте, будь ласка.
Якщо працівника було звільнено у звязку з призовом на військову службу, а його з тих чи інших причин не взяли або достроково звільнили через тиждень, і він хоче повернутись на те саме місце, що робити? Про право на працевлаштування у тримісячний строк після звільнення з військової служби я знаю. А як вчинити саме у випадку, коли працівника не забрали або звільнили раніше. Які права та гарантії він має? |
20.03.2011, 21:32 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.03.2011, 21:49 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ні, не задача. Але питання дійсно виникло не з практики, а просто при дослідженні мною питання гарантій при звільненні за п.3 ст. 36.
Я дійсно сама намагалася розібратись, але не виходить(( Знайшла ось таке, але проблема в тому, що посилання тут на стару редакцію закону, в новій такого не знайшла. Але ж питання залишається. • працевлаштування у тримісячний строк після звільнення з військової служби на те ж підприємство, в установу чи організацію (або їх правонаступників), де вони працювали до призову на військову службу, і на посаду, не нижче за ту, що вони займали до призову, а у випадках дострокового звільнення зі служби за станом здоров'я або за сімейними обставинами вони мають право на попереднє місце роботи (посаду) протягом трьох місяців з дня призову на військову службу, не враховуючи часу проїзду до місця проживання; "Про загальний військовий обов`язок і військову службу" п.5 ст. 26 Якщо ж такі питання не розглядаються на форумі, то дуже вибачаюсь... |
20.03.2011, 22:03 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Holly!
Добро пожаловать на форум! На форуме рассматриваются разные вопросы...касающиеся трудового законодательства...и не только... И рассуждаем мы тут тоже о разном: и жизненном и о выдуманном.... Для задач - есть отдельный раздел... Вашу ситуацию даже не знаю куда определить: в задачи? Это Вы статью из какого закона процитировали? З А К О Н У К Р А Ї Н И Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2011 в 22:28. |
|
21.03.2011, 20:28 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тобто ви хочете сказати, що зараз різниці немає, чи працівника не взяли в армію, звільнили достроково чи після проходження військової служби?
Тобто його мають поновити на попередній посаді чи просто працевлаштувати на ту ж посаду або аналогічну? А що робити з працівником, якого можливо взяли на його місце? Працівник після військової служби може звернутись з вимогою про поновлення на роботі чи просто про укладення з ним трудового договору? Вже не в одній публікації знаходжу наступне: (але знову посилання на стару редакцію закону. зараз така ж ситуація?) "Підлягає також поновленню на роботі працівник, що звільняється з військової служби за станом здоров'я або сімейними обставинами протягом трьох місяців з дня призову чи зарахування на військову службу, не враховуючи часу проїзду до місця постійного проживання (ч. 2 п. 5 ст. 26 Закону України від 25 березня 1992 р. «Про загальний військовий обов'язок і військову службу»)." Вибачте за велику кількість запитань, не можу заспокоїтись з приводу цієї ситуації... |
22.03.2011, 09:30 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Ви повинні працевлаштувати працівника на той самій посаді (або аналогічній).Про поновлення, на мій погляд, розмова не йде.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Holly (23.03.2011) |
22.03.2011, 13:03 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
23.03.2011, 11:49 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Согласна с Вами! Ну, тут вопрос не стоит так: мы же не знаем: по СТД его принимали или нет.... Поэтому согласна с Мардж:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Holly (23.03.2011) |