СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
19.11.2010, 11:06 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
нет ... я никогда не указываю даты в справке ...
пишу только: На період поїздки гарантується збереження окладу та робочого місця.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (19.11.2010) |
19.11.2010, 11:11 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ото ж, чего я и прицепилась СРАЗУ! Ох и Мотя, вечно цепляется :то справка не такая, то слова не так написаны, то говорим неправильно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.11.2010, 11:18 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Моть, по датам я просто привела пример. Наши тоже не всегда знают дату отъезда.
Кстати, как вариант, можно попросить справку с места работы для собеса. Главное в этой идее то, что на руках у сотрудника должен окзаться документ, в котором указана дата приема на работу с подписью должностного лица данного предприятия и, возможно, с печатью. И пусть потом в суде они доказывают, что такой у них не работал! |
19.11.2010, 11:28 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Перечитала тему і зробила висновок: безперспективно все це Вирішувати такі питання потрібно відразу, немає офіційного працевлаштування і це вас не влаштовує - розвернулися і пішли, шукаємо підходящу роботу. А зараз Ви потратите безліч часу, сил, нервів, збираючи документи до суду - гарантії ж на позитивний результат не дасть ніхто. І навіть у випадку плюсового для Вас результату - як працювати в компанії після суду? Не уявляю. Чи не варто направити свою енергію в інше русло? Наприклад, на пошук нової роботи?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
19.11.2010, 11:31 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|
19.11.2010, 14:27 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Колеги, давать советы и помогать людям - дело, конечно, хорошее. Но есть и другая сторона медали. А мы, не разобравшись, - "давай в суд", "запиши разговор", "стяни документацию". А может это один из НАШИХ сотрудников готовит бяку за то, что кадровик на него не так посмотрел.
Это я к чему, моё ЛИЧНОЕ мнение (и я его неоднократно высказывал) - негоже неразобравшись в ситуации подставлять своих же коллег. Как вариант этой ситуации: чел СПДФЛ на ЕН оказывает услуги данному предприятию и в то же время хочет, чтобы его оформили на работу. Ему говорят, низзяя, а он на форум, а мы "в суд на кадровика и руководителя", ату их!!!
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
19.11.2010, 14:31 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Михалыч, давайте так: Как поставили вопрос, так и ответили! А дальше - дело совести самого стартующего! Бяку он готовит или не бяку - мы не знаем.... Лично моя фамилия не Кашпировский, а Мотя...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dollars (19.11.2010) |
19.11.2010, 14:35 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
с понеделька этим займусь, как раз еду в декабре заграницу, скажу что в Германию
Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2010 в 15:29. Причина: Убрала лишнее цитирование. |
19.11.2010, 14:35 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Мотя, даже если мы с Вами возьмем фамилию Нострадамус, то врядли предскажем будущее
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | Мотя (19.11.2010) |
19.11.2010, 14:36 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Михалыч, якщо ми будемо всі повідомлення розглядати з такої точки зору - можна і форум анулювати! А так це всього лиш обмін думками. Тим більше ми і самі наймані працівники...Пам"ятає, була тема: "На чиєму боці повинен бути кадровий працівник?" Так на чиєму?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (19.11.2010) |