СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
16.07.2010, 12:19 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Lviv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 28 раз(а) в 10 сообщениях
|
Я, правда, не одесский ейчар , но, думаю, ситуация повсюду одинакова. Выпускникам без опыта работы попасть на позицию единственного ейчара в компании, ейчар-генералиста, очень сложно. Стоит поискать место в отделе персонала на позиции ассистента ейчар-менеджера; если руководитель попадется хороший и заинтересованный в том, чтобы развивать своих сотрудников, то можно довольно быстро набраться опыта. Еще неплохой вариант - рекрутинговое агентство, ресечер или младший рекрутер, через годик можно пробовать переход на корпоративного рекрутера или же на ейчар менеджера, если хотя бы теоретические знания есть. Ну и еще не самый худший вариант - начать с секретаря с функциями менеджера по персоналу и расти вместе с компанией. И еще советую в первый год работы не гнаться за зарплатой, соглашаться на интересные в профессиональном плане предложения, даже если зарплата не очень. Потом наверстаете, сначала главное - опыт. Удачи!
|
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Stormuse за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.07.2010), Anna_Tyutyunnik (16.07.2010), annlogvinova (02.06.2011), basmat (19.07.2010), Ice_Queen_ (16.07.2010), Lita (25.08.2010), olievych (16.07.2010) |
16.07.2010, 12:46 | #12 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо AlenaSun за это полезное сообщение: | Ice_Queen_ (16.07.2010) |
16.07.2010, 14:00 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а я тоже не понимаю, как выпускник без опыта работы может в принципе претендовать на должность единственного эйчара в компании или вообще эйчара-генералиста????? туда и с опытом работы многим дорога закрыта потому что опыта маловато ......
выпускнику очень было бы неплохо работать на младших позициях. хоть в учебных заведениях и дают необходимый набор знаний, но я как-то иногда ужасаюсь этому "необходимому набору" и очень часто возникает вопрос - кто его определят (это вопрос в воздух, потому что все равно он ничего не изменит). в любом случае верьте в свою удачу и она обязательно Вас осчастливит. вспомнился анекдот не в тему: стоит мужик и потихоньку ругается: - жена - коза, постоянно деньги требует и неизвестно куда их тратит; дети - малолетние вонючки, никакого уважения к отцу и тоже деньги требуют; теща - мать козы, все время пилит, все я ей не такой, хуже прежних женихов; начальство на работе - полнейшие моральные уроды, заставляют пахать, зарплату задерживают, повышения могу ждать только в следующей жизни...... а рядом с ним витает ангел и все записывае: - Боже мой, вот уже 10ый год такие странные желания, но видимо оно ему надо! надеюсь, мораль ясна ;-)
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
16.07.2010, 18:23 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Адрес: Одесса-мама
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ооо что вы товарищи я и не претендую на место единственного эйчара, я и согласна побыть ассистентом, помощником и т.д.
Просто интересно с чего вообще начинают, чтобы стать тем самый единственным эйчаром |
16.07.2010, 22:33 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
)))))))
нууу... начинают как обычно))) "от печки". и использовать надо любую возможность для старта. я вот когда-то так и начинала. первый контакт с профессией был на должность секретаря с функциями кадровика.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
19.07.2010, 09:53 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Lviv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 28 раз(а) в 10 сообщениях
|
А мой опыт расходится с моим же советом меня взяли сразу на генералиста в довольно немаленькую компанию (ок. 100 человек персонала), перед этим я немного работала психологом и имела небольшой опыт проведения тренингов. НО... это было 10 лет назад, ейчаров с опытом в нашем городе можно было посчитать по пальцам одной руки. За первые пару месяцев прочитала всю литературу, которую смогла добыть по управлению персоналом, даже тогда ее уже было довольно немало, да и работала, не так уж и сложно было, если честно. Знание - страшная сила Кстати, пока вы в поиске работы, Ice_Queen, можно навалиться на теорию. Потом, когда найдете, времени будет в 10 раз меньше. А отличные знания теории, в-общем, отнюдь не гарантируют успехов в работе, но потенциального работодателя могут произвести неизгладимое впечатление
|
19.07.2010, 10:23 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
правила не без исключений. наличие исключений лишь подтверждает верность правила. ;-)
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
20.08.2010, 09:14 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Да, зашевелились вовсю ИТшники ) - Люксофк, Циклум )
|
20.08.2010, 09:58 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Люкс зашевелился в Киеве, а мы тут в теме "за одесских эйчаров" поговорить
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
25.08.2010, 16:56 | #20 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Цитата:
Хотя тоже, бывают исключения
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lita за это полезное сообщение: |