СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.04.2008, 14:37   #11
ya
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для ya
 
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо огромное, что подняли эту тему! Очень интересно для людей, работающих с персоналом, и для людей, который занимаются самообразованием и совершенствуются! Ждем новых разработок!
ya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2008, 08:46   #12
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov
заказывайте
поступил заказ на ИНДИВИДУАЛЬНО-ТИПОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОСНИК (Л.Н.СОБЧИК)
решение - http://b-t.com.ua/practicum.html

Коллеги, еще раз хотел напомнить и подчеркнуть то, о чем уже говорили здесь, на форуме. Психологические тесты – это только дополнительный инструмент, например, при подборе персонала. И они не заменяют самого собеседования.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2008, 14:03   #13
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov
заказывайте
поступил заказ на Опросник межличностных отношений (ОМО) - http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=879

решение - http://b-t.com.ua/practicum.html

Внимание, коллеги! необходимо проверить ключи.
1. Имеет смысл просчитать результаты вручную и сравнить с компьютерным вариантом
2. Необходима обратная связь - подходят ли такие решения, чем их можно улучшить? Насколько выбранные методики валидны, удобны, применяемы.

Эти задачи можно решить совместными действиями, обменом информации, обратной связью. Это наша с вами общая копилка!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA