СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
13.03.2010, 23:24 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проведение кадровых дней на предприятии
Уважаемые коллеги! Поделитесь опытом проведения "кадровых дней" на предприятии, т.е. собраний по обсуждению кадровых вопросов с ТОП-менеджментом.
Огромное спасибо за помощь. С уважением, Александр. Последний раз редактировалось Yuliya; 13.03.2010 в 23:27. Причина: п. 2.7 Правил |
14.03.2010, 13:11 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
хм.. "кадровые дни".
для меня это понятие ново. мы обсуждаем проблемы по мере их возникновения, не устраивая или ожидая каких-то особых дней. с удовольствием почитаю об опыте коллег.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (15.03.2010), Iren@ (14.03.2010) |
15.03.2010, 10:53 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это ж какая стабильность компании должна быть, чтобы ТОПы пригласили кадровика поучить их жизни ?..
Возник кадровый вопрос - ТОПы знают, кому его адресовать ! Моя задача - строго и аргументированно ответить. ВСЁ .(жирная точка) Несколько раз порывался встрясть в собрания менеджеров среднего звена (чтобы объяснить хотя бы некоторые азы !) - нет времени. Теперь не суюсь - понимаю, что их работа для них важнее, а моя задача - отвечать на вопросы. Примерно вот так (извините, что так примитивно всё описал - постарался упростить... для наглядности)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
15.03.2010, 15:12 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
У нас такие встречи были возможны на этапе формирования кадровой политики и отдела персонала как такового, далее собирались непосредственно с топами по направлениям (например розница с введением страндартов, тайного покупателя и тд., для оптовиков свои вопросы обсуждались). Когда работа с пероналом вошла в "режим", представителей отдела персонала приглашают на общее собрание.
|
16.03.2010, 13:38 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
16.03.2010, 14:35 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Система может быть легко (с технической точки зрения) запущена на базе... на базе... ...ммм... пригласите меня за ЕБРРовский грант 10000 евро из соседней темы, - и я (для-Вас-за-бесплатно!!!) налажу систему планирования времени топов с последующим их обучением (приучением) Далее заходите в эту систему, ищете у кого когда свободные часы, выбираете момент, когда запланированных дел нет ни у кого и назначаете встречу. При назначении встречи описываете кратко повестку с Вашей точки зрения и приглашаете внести свои дополнения и изменения. Скучную аналитическую часть с цифрами и графиками размещаете там же. Отслеживаете, чтобы все подтвердили присутствие! Отзваниваете каждого запоздавшего. В первые собрания перезваниваете всех участников, даже подтвердившихся. Потом появится условный рефлекс, но лучше и потом перезванивать. Рекомендую назначать встречи в четверг в 17.45. Обычно такие совещания не затягиваются, бо домой бежать надо, но и не игнорируются из-за традиционных пятничных возлияний (чайных). |
|
16.03.2010, 17:43 | #7 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.03.2010, 17:45 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а мне вообще кажется, что мы тут зря стараемся))) ТС что-то как в воду.....
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
16.03.2010, 17:50 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
16.03.2010, 19:22 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
|
AAAAAA... ili, разве так можно? Вы выдали тайну золотого ключика (в смысле - планировщика Аутлука) и сорвали мой заказ на 10000 евро. Ухожу вслед за топикстартером - рвать на себе волосы
|