Как правильно уволить сотрудника?

[Iren@]

Вікторе Семеновичу, запис у лікарняному "стати до роботи" ще ні про що конкретно не говорить. Це може означати, що за першим діагнозом працівник одужав і йому нададуть наступний л/н з іншим діагнозом, тобто - інший страховий випадок. :wink:
До того ж, найчастіше л/н "закривають" п"ятницею (суботою), а з понеділка може бути виданий наступний лікарняний.

[dvs57]

А в мене було бажання скористатися саме тим днем, оформивши його як прогул. А раз Ви проти – тоді беремо до уваги

Сообщение от Iren@

П О Л О Ж Е Н Н Я N 21 від 09.07.2001 ФСС з ТВП

[Iren@]

Сообщение от dvs57

А раз Ви проти –...

ага - "а баба Яга - против!"

[ИринаС]

А почему бы его не отправить на очередной мед. осмотр и, воспользуя его методы, как часто болеющего, сделать непригодным к выполнению должн. обязанностей. А какой диагноз ему пишут?(если пишут)

[ИринаС]

Из коммент. КЗоТ: "Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного состояния здоровья, как правило, допускается только при стойкой утрате трудоспособности. Частичная ее утрата сама по себе не может являться основанием для увольнения по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе, если работник выполняет должным образом свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Вывод собственника или уполномоченного им органа о несоответствии вы-полняемой работе должен основываться на таких объективных данных, как за-ключение врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), о том, что работник по состоянию здоровья каче-ственно не может выполнять свои обязанности, поскольку это опасно для жизни и здоровья либо его самого, либо других лиц. Такое заключение может касаться как тех, кто трудится в специфических условиях (на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, связанных с движением транспорта и т.д.), так и тех, кто тру-дится в обычных условиях.
11. Увольнение по состоянию здоровья допускается лишь в том случае, если собственник или уполномоченный им орган не могут обеспечить такого работни-ка более легкой работой (ч. 2 ст. 40 и ст. 170 Кодекса законов о труде)." Сообщите, как проходит Ваша борьба с нерадивым работником? Спасибо

[Iren@]

ИринаС, коментарі, які ви навели, пояснюють застосування п. 2 ст. 40 КЗпПУ. Щодо зазначення діагнозу в л/н, то його зазначати можна за наявності письмової згоди хворого.
Що стосується п. 5 ст. 40 КЗпПУ, то:

14. Неявка на работу больше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, также является основанием для расторжения трудового договора (п.5 ст.40 КЗоТ).
Основанием для расторжения трудового договора является лишь непрерывная нетрудоспособность, продолжающаяся в течение четырех месяцев подряд. Суммирование отдельных периодов болезни, чередовавшихся с выходом на работу, не допускается.
Работник не может быть уволен в том случае, если он уже выздоровел и приступил к исполнению своих обязанностей, хотя до этого временная нетрудоспособность длилась свыше четырех месяцев.
15. За больными туберкулезом рабочее место сохраняется в течение 12 месяцев, а за работниками, получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание, место (должность) сохраняется на все время восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
16. Увольнение по п.5 ст.40 требует обязательного предварительного согласия профсоюзного органа. Как и по другим основаниям, увольнение по указанному пункту является лишь правом собственника или уполномоченного им органа, а не обязанностью. Поэтому, если невыход по болезни этого работника не нарушает нормального хода работы производства, то практика идет по тому пути, что уволить его в связи с отсутствием более четырех месяцев подряд нельзя.

vak-308, поділіться, будь-ласка, досвідом ваших юристів, чому суд приймав рішення про поновлення на роботі у зв"язку із звільненням за цією статтею? Можливо, не було згоди профспілки або працівник хоч на 1 день виходив на роботу і перервав 4-місячний термін?

[magnum]

Подскажите, пожалуйста: сотрудница оформила ежегодный отпуск с 01.09.2008 по 24.09.2008 и отпуск без сохранения содержания с 25.09.2008 по 09.10.2008. Через сотрудника отдела она передала больничный лист с 02.09.2008 по 05.09.2008. После болезни она находится в другой стране и возвращаться, по крайней мере ближаешее время, не планирует. Через родственницу передала заявление с просьбой уволить ее 13.10.2008 года....... Как бы вы поступили?

[ks_mog]

Уволить ее 13.10.2008. Все законно.
Книжку отправить по указанному в заявлении адресу.
Если адрес не указан, то написать письмо на адрес прописки с требованием забрать книжку.

[chsm07@mail.ru]

Я бы еще вместе с заявлением об увольнении передал образец заявления о пересылке ТК по почте.

[anatol_ua]

Сообщение от chsm07@mail.ru

Я бы еще вместе с заявлением об увольнении передал образец заявления о пересылке ТК по почте.