СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.06.2011, 22:30 | #81 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый вечер!
я 12 мая написала заявление на увольнение по соглашению сторон 31 мая (директор согласен). Но все мы люди и 31 мая я попала в больницу, т.е. ушла на больничный. Приказ от 31 мая на мое увольнение не подписан. Допустим на больничном я буду по 10 июня включительно. Подскажите пожалуйста, как мне правильно поступить, чтобы 11 июня я уже была безработной и вообще - возможно ли это. Могу ли я 10.06 прийти на работу с закрытым больничным листом и забрать трудовую? Или прийдется выходить 11.06 писать заявление и отрабатывать этот день? |
02.06.2011, 23:30 | #82 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А почему приказ не подписан?
Вас должны были уволить 31 мая, коль Вы написали заявление, указали в нем дату - 31 мая, и директор дал свое согласие... Должны были, а почему не сделали - я не знаю.. А ЛН Вам в любом случае оплатят, т.к. страховой случай наступил в день Вашего увольнения...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Юлия1976 (02.06.2011) |
02.06.2011, 23:42 | #83 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Приказ был от 31 мая - просто не успел подписать. Меня, конечно, больше интересует свопрос с выходом на работу.
|
02.06.2011, 23:44 | #84 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А зачем Вам выходить на работу, если Вы уволены 31 мая?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Юлия1976 (03.06.2011) |
03.06.2011, 00:35 | #85 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Но приказ ведь не подписан? Значит в последний день больничного я имею право забрать трудовую? Тогда какая дата увольнения будет стоять в трудовой?
|
03.06.2011, 08:04 | #86 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Давайте так: я не знаю, что Вы имеете ввиду: приказ не подписан директором потому, что он не соглашается Вас уволить 31 мая? Или потому, что:
...просто не успел его подписать 31 мая? Вы приказ видели? Я не знаю, какая дата увольнения будет стоять в трудовой...Если, как Вы говорите, приказ не подписан, значит, директор не согласен на дату...Вам придется, в таком случае, писать новое заявление на увольнение и какой датой Вы это хотите сделать - я не знаю.... Вы что хотите? Или не хотите? Вы не хотите, чтобы Вас увольняли 31 мая? Или что? Если хотите, то какая Вам разница уже: когда фактически подписали приказ: 31 мая или 1 июня...документы на увольнение все равно будут от 31 мая.... ТК Вы можете забрать сразу же, и не обязательно в последний день больничного....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.06.2011, 12:56 | #87 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Но поскольку приказ не был подписан, ситуация меняется. В любом случае, если вы достигнете какой-то новой договоренности, вы можете по соглашению сторон уволиться сразу же, день в день. Так что идите на работу со своим больничным и разбирайтесь. Может быть они побоялись вас увольнять, потому что подумали, что это нельзя сделать во время больничного. Но это не так, во время больничного нельзя увольнять только по инициативе собственника. |
|
08.06.2011, 20:50 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
06.07.2011, 00:17 | #90 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Увольнение по соглашению сторон
Подскажите пожалуйста, на сегодняшний день Центр занятости ставит на учет работников, которые уволены по соглашению сторон?
(Ранее эта статья увольнения приравнивалась к сокращению, только выплата была короче) |
Метки |
Увольнение по соглашению сторон |
|
|