Увольнение по соглашению сторон - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

temka · 21.05.2010, 14:42

А почему нельзя? Что смущает?

Татьяна К. · 21.05.2010, 14:48

Цитата:

Сообщение от Nata Nata

(т.е. приказ издан 21 мая об увольнении, а дата увольнения 14 июня)?

Нормально все. От якби наказ був від 15 червня, а дата звільнення 14 - тоді б це було не правильно.)))

Nata Nata · 21.05.2010, 14:54

человек пойдет становиться на учет в ЦЗ
с 21 мая по 14 июня пройдет 18 дней - похоже на ст. 38 (отработка)
У занятости не будет вопрос почему не ст. 38?

anatol_ua · 21.05.2010, 15:03

ст. 38- две недели...
А что же это за две недели - 18 дней...

(для отдыха - слишком мало, а для работы - слишком много

)

temka · 21.05.2010, 15:06

Мало ли, что на что похоже.
Я может на Мерлин Монро похожа, а в паспорте другое написано, поэтому я - то что в бумагах, а не то, начто похожа.
В ЦЗ вопросов "а почему по соглашению? и отработали ли вы перед этим две недели" на сколько я знаю не задают.
П.С. Нет в КЗоТе понятия "отработка", есть "срок предупреждения"!

Михалы4 · 21.05.2010, 15:25

Цитата:

Сообщение от Nata Nata

(т.е. приказ издан 21 мая об увольнении, а дата увольнения 14 июня)?

А если работник, находясь в отпуске, передумает увольняться и отзовёт своё заявление? Прийдётся приказ отменять.
А что Вам мешает издать приказ в день увольнения сотрудника? И, глядишь, вопросов при оформлении пенсии будет меньше (приказ не в день увольнения, принесите справочку, дайте денег).

Nata Nata · 21.05.2010, 15:25

всем спасибо

Михалы4 · 21.05.2010, 15:27

Цитата:

Сообщение от temka

Я может на Мерлин Монро похожа, !

Фото в студию!!!

Alinochka · 21.05.2010, 15:58

Цитата:

Сообщение от Михалы4

А если работник, находясь в отпуске, передумает увольняться и отзовёт своё заявление? Прийдётся приказ отменять.
А что Вам мешает издать приказ в день увольнения сотрудника?.

А можно ли заявление на увольнение по соглашению сторон отзывать? Я считала, отзывать можно заявления по собственному желанию. Или ошибаюсь???

Абдюль · 21.05.2010, 16:47

Думаю написать можно все, бумага выдержит.
Уволить тогда не могут, иначе это будет уже не обоюдное согласие.

21.05.2010, 15:03	#64
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	ст. 38- две недели... А что же это за две недели - 18 дней... (для отдыха - слишком мало, а для работы - слишком много) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.05.2010, 16:47	#70
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	Думаю написать можно все, бумага выдержит. Уволить тогда не могут, иначе это будет уже не обоюдное согласие. __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

21.05.2010, 14:42	#61
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	А почему нельзя? Что смущает?

21.05.2010, 14:54	#63
Nata Nata Участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении	человек пойдет становиться на учет в ЦЗ с 21 мая по 14 июня пройдет 18 дней - похоже на ст. 38 (отработка) У занятости не будет вопрос почему не ст. 38?

21.05.2010, 15:06	#65
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Мало ли, что на что похоже. Я может на Мерлин Монро похожа, а в паспорте другое написано, поэтому я - то что в бумагах, а не то, начто похожа. В ЦЗ вопросов "а почему по соглашению? и отработали ли вы перед этим две недели" на сколько я знаю не задают. П.С. Нет в КЗоТе понятия "отработка", есть "срок предупреждения"!

21.05.2010, 15:25	#67
Nata Nata Участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении	всем спасибо