СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.12.2007, 15:28   #1
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Табельный учет (12 часов работы)

Здравствуйте, подскажите, как правильно вести табельный учет сотрудников, смена которых длится 12 часов? Как состыковать с нормами продолжительности рабочего времени, нужно составлять графики сменности? Какая система оплаты труда будет предпочтительнее?
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2007, 17:31   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

На мой взгляд, предпочтительнее ввести почасовую оплату и суммированный учет рабочего времени. Графики составлять, за 2 мес. предупредить об изменениях.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2007, 17:43   #3
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию


При суммированном учете мы должны сами определить тарифную ставку за час?, затем, как я понимаю умножить ее на 12 часов и при этом не выйти за рамки нормы продолжительности рабочего времени за месяц?
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2007, 18:03   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leon
При суммированном учете мы должны сами определить тарифную ставку за час?, затем, как я понимаю умножить ее на 12 часов и при этом не выйти за рамки нормы продолжительности рабочего времени за месяц?
Не вы, а ваш бухгалтер должен рассчитать размер почасовой оплаты.
Сожалею, но вы неправильно понимаете.
Посмотрите по поиску, 16.08.07 на этом форуме обсуждался ваш вопрос.

И еще -
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З від 19.04.2006 N 138 Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2007, 18:11   #5
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Iren@, спасибо Вам большое за ссылку и ответ
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2007, 18:43   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

И вам спасибо!
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 17:11   #7
Егорова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста как написать приказ по заводу о возложении обязанностей табельного учета на руководителей структурных подразделений?
Егорова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2011, 17:43   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Егорова Посмотреть сообщение
приказ по заводу о возложении обязанностей табельного учета на руководителей структурных подразделений?
Обязанностей у табельного учета не бывает...
Так и пишите, коль нет никого другого...

О возложении обязанностей


В связи ...

ПРИКАЗЫВАЮ:
  1. Возложить исполнение обязанностей табельщика на _____ без освобождения от основной работы.
  2. Ознакомить _______с должностной инструкцией табельщика.
  3. Установить ________доплату за исполнение обязанностей табельщика в размере _____ от ежемесячного оклада по занимаемой должности.
  4. Ознакомить с настоящим приказом ______________
  5. Контроль над исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.
С Приказом ознакомлены
_______________
________________
________________


О ст.32 не забывайте....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 09.11.2011 в 13:08. Причина: Дополнила
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA