СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.08.2011, 13:52   #1
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Оклад директора

Может ли директор сам назначать себе зарплату, или этот новій оклад должен быть утвержден протоколом учредителей? Тот же вопрос по заместителям директора
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2011, 14:02   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

ст.64 ХКУ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2011, 14:56   #3
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

ст. 64 п 3. " Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание."

Значит ли это, что не нужно собрания учредителей и протокола?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2011, 15:21   #4
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Если директор является учредителем, он сам себе устанавливает оклад исходя из финансовых возможностей предприятия. В данном случае, протокола не нужно, только приказ на установление оклада. Основанием для бухалтерии при оплате труда будет именно этот приказ.

Если директор - наемный работник, обязательно необходим Протокол учредителей, в котором они устанавливают размер зп директору, можно даже оговорить в протоколе дату повышения оклада через определенное время (например,после успешного прохождения ИС).
Такой директор не имеет оснований и права для установления себе любимому уровня зп без согласования с учредителями.
Что же касается замдиректора, то этот вопрос также согласовывается с учредителями, а именно уровень зп. Но протоколом, как правило, вопросы по заместителям не оформляются (если этот вопрос не оговорен в Уставе)
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение:
Iren@ (16.08.2011), Mardge (16.08.2011), rostian (16.08.2011)
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA