СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
22.10.2010, 15:40 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Ну тогда вам должен быть очевиден ответ. Вы наверняка знаете профессиональный уровень этого человека. Знаете, так сказать, кто сильнее. Понимаете, что если начальник отдела уже назначен, то на эту же позицию вы не сможете претендовать. А на позицию "еще выше" с позиции ведущего специалиста врядли назначат сразу. В любом случае поговорите с директором. Мало ли какие у него идеи на этот счет и как он сам относится к этому начальнику, к его работе. Возможно, вам доверят определенное направление, ведь "между" ведущим специалистом и начальником отдела есть еще должности - т.е. и для вас демотивации не будет, и "уговор" будет выполнен.
|