СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.12.2010, 11:11 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Що Ви скажете з цього приводу?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
17.12.2010, 11:33 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А з приводу не державних,які мене поки, що не цікавлять скажу:
робота за сумісництвом — це виконання роботи в додатковий час, а суміщення професій (посад) — інтенсивна праця в робочий час. |
17.12.2010, 11:42 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
17.12.2010, 14:01 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
17.12.2010, 14:12 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я б сказала,що то просто найбільш раціональний підхід,при визначенні того як робити суміщення чи сумісництво,незважаючи на форму власності...
Прошу вибачення не помтіила ,що ви даєте посилання на цей наказ,хоча відверто я так і не зрозуміла,яка Ваша позиція щодо оформлення людини в якої ставка складається з 0,5 і з 0,5.... Последний раз редактировалось Наталья Р; 02.12.2011 в 20:22. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
17.12.2010, 23:17 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
На мою думку, краще сумісництво:
працівник має більше шансів на отримання податкової соц.пільги, внесення запису про роботу за іншою посадою, яка не є сумісництвом, не передбачено інстр-ю про порядок ведення ТК, а працівники часто просять і т.д. |