Результаты работы с сайтами по поиску персонала

[in2006]

Добрый день.

Уважаемые участники форума, у меня проблема с подбором персонала - работаю с 6-ю сайтами по подбору персонала только на бесплатной основе. Последние 3-4 месяца резко упало поступление резюме на размещенные мной вакансии, которые я обновляю практически ежедневно (на тех сайтах, где это возможно).
Подскажите - такая ситуация у кого-то есть еще, возможно вы выясняли причины этого и в чем они состоят?
Территориально офис находится в Киеве, крупная компания в сфере производства, тесно связаны с строительством, официальное оформление - плюсы есть с одной стороны. С другой, на мой взгляд, сказываются на численность послупающих резюме негативные отклики о компании, размещенные в Интернете.
Просьба поделиться опытом, советами.
Спасибо.

[lyubchic]

А как долго у вас "висят" незакрытые вакансии? Если очень долго, т.е. более, чем 3-4 недели, то это естественная убыль заинтересованных кандидатов. Все, кто хотел - резюме уже выслали в первые две недели. По собственному опыту знаю, что потом просто "сыпятся" резюме кандидатов, абсолютно не отвечающих требованиям должности. Отзывы, бесспорно, тоже имеют свое влияние, но не настолько глобальное, как может показаться. Еще большое значение имеет и тот факт, сколько у вас конкурентов на рынке в данном регионе, если позиция весьма восстребована в данный момент, есть смысл пересмотреть уровень ЗП и под. И еще: попробуйте изменить текст вакансии, чтобы чувствовалось, что она "живая", а не уже который месяц, а то и год, повторяющаяся "пустышка". Лично я оставила для работы только два сайта. И результат такой же, как и при работе с пятью. Удачи вам!

[yara]

Кардинально змініть оголошення і навіть назви посад(допомагає).
Можливо, сезонність і т.п. фактори зіграли
Оглошення на більшості сайтів при оновленні не піднімаються вверх по пошуку, а просто оновлюється дата їх розміщення. Тобто, якщо вакансія поширена, ваше оголошення може знаходитися на 50 вкладці, куди мало хто дістається.

[Irinnochka]

Я бы вам посоветовала:
- проанализировать отдачу от каждого из 6-ти сайтов и размещаться только на тех, где действительно есть отклики и по большей мере качественные, поскольку многие сайты (платные), чтобы привлечь потенциальных клиентов, предлагают бесплатное размещение на месяц, мы размещались на таких - только потеря времени, отклики есть, но не те которые нужны абсолютно.. так вот, от таких сайтов откажитесь
- по поводу обновления вакансий, на некоторых сайтах можно обновлять вакансии 1 раз в течение3-х дней или недели, а есть такие, где обновить вакансию (т.е. дату ее публикации) нельзя, а только продлить срок действия вакансии, т.е. она будет висеть в списке дольше, но на том же месте, а точнее опускаться ниже и ниже.. учтите этот момент в работе с такими сайтами. как вариант - можно удалять вакансию через время и публиковать заново, особенно в таких разделах, как продажи, т.к. там вакансий всегда много, и ваша быстро опустится вниз.
- пересмотреть название, текст вакансии, преимущества кот.предлагает компания, описание компании и т.д., возможно по проблемным/висящим вакансиям разместить пару объявлений с разными названиями, но сделать акцент на разные моменты. например, специалист по продажам/менеджер по сбыту/sales manager и т.д.
- с негативными откликами, конечно же, надо что-то делать, это может существенно влиять на желание кандидатов присылать резюме в вашу компанию и работать у вас..

[Шутюр баад]

Текст обьявы покажите, пожалуйста, желательно полностью!!

[Irinnochka]

Да, так мы вам поможем наверняка!!

[in2006]

Коллеги,
спасибо за советы.
Текст вакансии здесь.

[Шутюр баад]

таких людей вообще не очень много. Часто они работают в своих небольших аудиторских, консалтинговых итд компаниях.Неудивительно, что Вы не можете сходу закрыть вакансию, всё же не бух на первичку.)))
хантить надо в этом случае.

[in2006]

коллеги, прошу помочь.
вакансии не на 40-50 странице размещены на сайтах о работе, но резюме просто нет.
Как у вас дела с поиском персонала?
мне нужен заместитель финансового директора, менеджер проектных продаж, маркетолог с опытом работы в производстве.

[runway]

Вакансия, на самом деле, не простая, кроме того не указана финансовая составляющая. Не согласен с Шутюр баад с местами работы подобных специалистов. Их хватает в торговых и производственных компаниях, но страгиваются с места они не охотно.
Если вакансия долго пробыла в открытом доступе, то все кого она реально могла заинтересовать с ней ознакомились. Ищите другие способы поиска.
Кстати, с 1 июня одним сайтом. где можно размещать бесплатные вакансии и смотреть несколько резюме станет меньше. rabota.ua переходит на полностью платное обслуживание и расценки установили такие, что там мало кто останется.