СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.01.2012, 13:57 | #81 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Или Вы думаете, что за столь короткий период, прошедший со времени высказывания форумчан, мнения как-то изменятся? Может быть, и изменятся, со временем, но...не за столь короткое...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (05.01.2012) |
05.01.2012, 14:02 | #82 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, я конечно же читала. Но имея два абсолютно противоположных мнения.............сложно сделать выбор. А ведь хочеться сделать правильно
|
05.01.2012, 14:09 | #83 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если не знаешь, как правильно сделать - делай по закону!
Цитата:
Почитайте мою подпись внизу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.01.2012, 14:39 | #84 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Согласна, но Вы знаете, не такой ответ бы хотелось услышать, все таки мы работаем с законодательством
|
05.01.2012, 14:56 | #85 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И куды бедному отвечающему податься? Я бы тоже хотела, чтобы полную картину по данному вопросу (да и далеко не только по данному) нам предоставил законодатель, но..он не торопится нам ее предоставлять...решил так: мы сами умные - додумаем что-нить сами! Что касается графика отпусков, то о нем сказано вскользь только в ЗУ "Об отпусках", в ст.10 и в п.20 ТИПОВЫХ ПРАВИЛ внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. И ВСЕ! А как его составлять, что там писать, что не писать - на волю фантазии того, кто его ваяет, этот самый график. Так этого еще мало - ни один закон НЕ обязывает иметь график отпусков, Вот такие дела творятся. Я ответила на Ваш вопрос, дорогая Galina?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.01.2012, 14:58 | #86 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Уважаемая Galina, а какой ответ Вы бы хотели услыхать? Вам сказали свое мнение...
Это ирония??? Вы действительно считаете, что в таком случае на все вопросые есть НПА, которые скажут как делать правильно в какой-то спорной ситуации (пошагово, со сроками, ссылками и т.д., да еще и для каждой отрасли деятельности)? Да это было бы просто чудо! Правда, форум вряд ли был нужен Та даже Минтруда меняет свое мнение по какому либо вопросу несколько раз. Куда уж нам грешным. Кстати, по-поводу законодательства: поспешите составить график отпусков, поскольку его-то надо составить до 5 января. Успеваете? |
05.01.2012, 15:11 | #87 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отвечу: как то проверять меня пришел инспектор с областного управления труда, а у меня штат сотрудников - 600 человек, и один кадровик,я, проверял 7 дней, перерыл все, даже подписи сверял которые на приказах и в паспорте сотрудников, а потом написал "График отпусков написан не по законодательству, так как указан только месяц, а ему нужно было чтоб была точная дата начала и окончания отпуска", и сколько бы я там не билась, говоря о том что это НЕ обязательно, и мы сним вместе читали законы, и комментарии ним, и все равно мне пришлось сним согласиться (наверное просто потому-что он все таки инспектор из области). И в ввиду того, что это было единственное замечание мне на 600 человек и за три года, то знаете, как то не хочеться снова попастся на подобное. И спасибо что напомнили что сегодня 5-е, я успею
|
05.01.2012, 15:21 | #88 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
А себе представляете головняк вносить изменения в график, если кто-то пойдет в отпуск на день раньше, или позже? В общем, я иногда в таких случаях спрашиваю себя: "А какова цена вопроса?". И если она минимальна, или ее нет вообще, то делаю так, как мне и сотрудникам будет удобно. И это касается не только работы, в принципе. |
|
05.01.2012, 15:26 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Галина, в следующий раз к Вам придет на проверку более опытный и компетентный сотрудник проверяющего органа, и он найдет то, чего не нашел предыдущий. что дальше?
а представьте, что у Вас не 600 человек, а примерно 3000... и они все разбросаны по всей стране... это работа такая у проверяющих органов - искать недостатки. если они из не найдут, то им же по шапке и дадут. мы вот и некоторыми особо коммуникабельными инспекторами договаривались - на что я могу пойти и признать за ошибку, а на что нет. и так тоже бывает. а с некоторыми я готова была до судебного разбирательства дойти, т.к. я была права (звонок руководителю решал обычно все проблемы) выбор всегда штука тяжела, но никто, кроме Вас его не сделает.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
05.01.2012, 15:31 | #90 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот.............именно по этой причине я здесь, для того чтобы все таки больше не наступать на эти же грабли, хочу просто понять для себя что да как, и понять - как это у других. Всем большое СПАСИБО
|